В ряде случае работодателю выгоднее заключить договор гражданско-правового характера, а не нанимать нового сотрудника в штат, но он не всегда вправе это сделать. Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору узнаем в сегодняшнем выпуске.
Продолжить чтение
