С 12 июля 2024 года вступили в силу положения Федерального закона № 176-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» в части налоговой амнистии за дробление бизнеса.

Кто подпадает под амнистию за дробление бизнеса?
Как долго будет действовать амнистия?
Есть какие-то официальные перечни незаконного дробления бизнеса?
Как быть с передачей материалов налоговых проверок в следственные органы?
Можно ли делить направления в бизнесе законно?
Эти и другие вопросы на примерах судебной практики будут рассматриваться на встрече.

1. Общие моменты:
- законное дробление бизнеса;
- незаконное занижение налоговой нагрузки при разделении бизнеса;
- последствия.
2. Практические аспекты:
- аргументы для защиты;
- амнистия за дробление бизнеса.

1. Что подлежит защите как результаты интеллектуальной деятельности (РИД)? Что является объектом авторского права? Нормативное регулирование и терминология.
2. Изображения, персонажи, средства индивидуализации и объекты смежных прав, риски при некорректном использовании.
3. Пределы допустимого / недопустимого использования РИД: когда можно делать репосты?
4. На что обратить внимание, заключая договор на создание произведения.

1. Понятие локального нормативного акта (ЛНА).
2. Порядок разработки и процедура согласования ЛНА организации.
3. ЛНА обязательные для всех работодателей и ЛНА условно-обязательные (перечень).
4. Штатное расписание:
•    Штатное расписание как документ работодателя: локальный нормативный или организационно-распорядительный акт?
•    Как правильно разрабатывать документ и надо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и знакомить с ним работников?
•    На какой период утверждается штатное расписание и как часто в него можно вносить изменения?
•    Как включать в штатное расписание неполные ставки? А руководителя — единственного учредителя ООО?
•    Как работать с «вилками» в окладах и тарифных ставках, предупреждать дискриминацию при установлении оплаты труда?
•    Можно ли устанавливать на период испытания оклад меньшего размера?
•    Как отражать часовую тарифную ставку и сдельную систему оплаты труда?
•    Обязательно ли включать в штатное расписание совместителей, специалистов по ведению воинского учета?
5. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Типичные нарушения работодателей в содержании ПВТР. Требования к содержанию. ПВТР как управленческий локальный акт работодателя. Нужно ли в ПВТР включать раздел по гарантиям для мобилизованных работников.
6. Положение по оплате труда: на какие вопросы обратить внимание с учетом изменений 2025 года. Типичные ошибки работодателей в содержании ЛНА по оплате труда.
7. Должностные инструкции: порядок разработки, внесения изменений и ознакомления работников. Чек-лист вопросов для разработки должностной инструкции как инструмента управления дисциплиной труда. Пошаговый авторский алгоритм внесения изменений в должностные инструкции с учетом судебной практики.
8. Порядок ознакомления работников с локальными актами о труде, подтверждение ознакомления с ЛНА. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работников с локальными нормативными актами.
9. Анализ наиболее характерных практических ошибок, обнаруживаемых в ходе проверок.