В случае когда трудовая книжка не ведется, запись о дате и основании увольнения предлагается вносить в трудовой договор. Запись нужно будет заверить печатью, если у работодателя она есть.
Кроме того, микропредприятия смогут не принимать локальные нормативные акты (например, о системах оплаты труда). Положения и условия, которые согласно ТК РФ регулируются этими актами, будут содержаться в трудовом договоре. Договор с работником микропредприятия планируется заключать на основе типовой формы. Правительство утвердит ее с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.
Документ: Проект Федерального закона N 1050405-6 (внесен в Госдуму 20 апреля 2016 года)
Рекомендуем:
По каким правилам сейчас нужно вести и хранить трудовые книжки? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Что такое локальные нормативные акты? (Путеводитель по кадровым вопросам)
