Сотрудник решил уйти по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Факт проступка не подтвердился. Ссылаясь только на угрозу увольнения за грубое нарушение, работник не докажет, что его заставили подписать соглашение.
Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 03.12.2015 по делу N 33-8103/2015Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение по соглашению сторон
Путеводитель по трудовым спорам: в каких случаях суды не признают, что соглашение об увольнении заключено под давлением
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
