Если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать объяснений два рабочих дня. Работодатель может указать в акте, что письменного объяснения нет, и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды применяют этот подход и при увольнении за прогул.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-35619/15
Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда процедура увольнения за повторный проступок нарушена
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
