Рассмотрены спорные ситуации при увольнении
работников по различным основаниям
- В связи с сокращением численности
или штата - В связи с появлением на работе
в состоянии алкогольного,
наркотического или иного
токсического опьянения
- За прогул
- По результатам испытания
- В связи с неоднократным
неисполнением работником
трудовых обязанностей и др.