Специалиста приняли на работу. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Он обратился в суд.
Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация с решением не согласились. Они напомнили: расторжение трудового договора по результатам испытания не относят к дисциплинарным взысканиям, для которых в ТК РФ есть особый порядок применения. Не требуется запрашивать объяснения перед увольнением по такому основанию.
Подход соответствует позиции КС РФ.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88-27279/2026
Рекомендуем: Как уволить работника по результатам испытания, Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания
