1. УТВЕРЖДЕН ЗАКРЫТЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, КОТОРЫЕ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА МОЖЕТ ЗАПРАШИВАТЬ У КОНТРОЛИРУЕМЫХ ЛИЦ ПРИ ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Запросить могут, в частности:
- штатное расписание;
- документы, устанавливающие трудовые отношения, в том числе трудовые договоры, служебные контракты;
- должностные инструкции, трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности;
- результаты СОУТ;
- письменные согласия работников о работе в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части оплаты труда.
Документ: "Перечень сведений, которые могут запрашиваться контрольным (надзорным) органом у контролируемого лица"
2. УТВЕРЖДЕН ЗАКРЫТЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, КОТОРЫЕ РОСТРУД МОЖЕТ ЗАПРАШИВАТЬ У ПОДКОНТРОЛЬНЫХ ЛИЦ ПРИ ПРОВЕРКАХ В СФЕРЕ СОЦОБСЛУЖИВАНИЯ
Перечень содержит 19 позиций, среди которых: устав; положения о структурных подразделениях; штатное расписание; документы о соблюдении утвержденных норм питания, в том числе
Документ: "Исчерпывающий перечень сведений, которые могут запрашиваться Федеральной службой по труду и занятости у контролируемых лиц при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания"
3. СУД: СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗА ВСЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ ВОЕННЫХ СБОРОВ
Работника призвали на учебные военные сборы на 6 дней. На этот период организация освободила его от работы и сохранила за ним средний заработок за все дни. Затем она направила пакет документов в военный комиссариат для компенсации расходов. Тот вернул документы и указал, что из расчета нужно исключить выходные.
Суды поддержали работодателя:
- компенсацию выплачивают за все дни участия в военных сборах. Закон не предусматривает исключение из этого периода выходных;
- компенсацию рассчитывают с учетом времени пребывания гражданина на военных сборах из справки военного комиссариата, а не пропорционально числу рабочих дней;
- комиссариат не доказал, что сотрудник не участвовал в военных сборах.
Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.09.2026 по делу N А19-2208/2026
4. СУД: УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАНИЯ МОЖНО БЕЗ ЗАПРОСА ЕГО ОБЪЯСНЕНИЙ
Специалиста приняли на работу. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Он обратился в суд.
Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация с решением не согласились. Они напомнили: расторжение трудового договора по результатам испытания не относят к дисциплинарным взысканиям, для которых в ТК РФ есть особый порядок применения. Не требуется запрашивать объяснения перед увольнением по такому основанию.
Подход соответствует позиции КС РФ.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88-27279/2026
Рекомендуем: Как уволить работника по результатам испытания, Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания
5. УСТАНОВЛЕН МЕХАНИЗМ ВЫДЕЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАБОЧЕГО МЕСТА В ПРЕДЕЛАХ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ УЧАСТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ОПЕРАЦИИ И ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ УЧАСТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ОПЕРАЦИИ (ДАЛЕЕ - КВОТА).
Напоминаем, что квота для приема на работу участников СВО в размере одного процента от среднесписочной численности работников устанавливается для работодателей, у которых численность работников превышает 100 человек.
Численность трудоустроенных в пределах квоты работников рассчитывается работодателем, которому установлена квота, ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Определены условия выполнения квоты.
Установлены перечень и периодичность представления работодателем сведений в территориальные кадровые центры Кировского областного государственного казенного учреждения "Кадровый центр Кировской области".
Вступает в силу с 01.03.2027 и действует до 31.12.2029.
Документ: Постановление Правительства Кировской области от 14.10.2026 N 525-П
6. РАБОТНИК НЕ УКАЗАЛ ДАТУ УХОДА В ЗАЯВЛЕНИИ – СУДЫ НЕ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ОТРАБОТКИ
Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно. Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. В заявлении сотрудник ее не указал, а сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит о его согласии. Кроме того, работник реализовал право отозвать заявление об уходе до истечения 2-недельного срока. Злоупотребления с его стороны не было.
Отметим, к подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-14197/2026
Рекомендуем: Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
Что делать, если работник бюджетной организации в заявлении не указал дату увольнения
7. СУДЫ: ПРЕЖНИЙ ОПЫТ РАБОТЫ СОТРУДНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ МОЖНО УЧЕСТЬ ПРИ ОТКАЗЕ В ПОВТОРНОМ ПРИЕМЕ
Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.
Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила права работника, поскольку вовремя не разъяснила причины отказа в трудоустройстве. Однако сам отказ правомерен. Он обусловлен как объективными обстоятельствами (не было вакансии), так и деловыми качествами специалиста. Организации они известны по опыту предыдущей работы с ним. Сотрудник неоднократно допускал нарушения и не выполнял обязанности.
Отметим, суды и ранее соглашались с компаниями, которые отказывали в трудоустройстве специалистам с учетом предыдущего опыта работы с ними. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-19000/2026
Рекомендуем: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен, В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу
8. ПРАЗДНИК В НОЯБРЕ 2026 ГОДА: КАК РАБОТАЕМ И ОТДЫХАЕМ
День народного единства (4 ноября) выпал на среду. Перед ним во вторник сотрудников следует отпустить на час раньше.
Следующие праздники будут на новогодних каникулах. Перед ними нерабочим сделали и 31 декабря.
Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Рекомендуем: Как привлечь сотрудников к работе в праздники, Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники
9. ВС РФ: ЗАПРЕТ УВОЛЬНЯТЬ БЕРЕМЕННЫХ МОЖНО ПРИМЕНИТЬ И К РАСТОРЖЕНИЮ ДОГОВОРА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.
Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы. Запрет на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления. На его отсутствие указывает отзыв заявления сразу после обнаружения беременности. Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий.
Отметим, суды и ранее восстанавливали женщин, которые узнавали о беременности уже после увольнения по их инициативе.
10. СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
Статья: Производственный календарь на 2027 г. для шестидневной рабочей недели ("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 35)
Статья: Производственный календарь на 2027 г. для пятидневной рабочей недели ("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 35)
Статья: Восстановление по решению суда водителя, который не прошел периодический медосмотр (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 35)
Статья: Система ищет фрагмент в документе, который отвечает на этот вопрос, и строит ответ на точной цитате из него (Зинин Т.) ("Делопроизводство", 2026, N 3)
Статья: Подработка или бизнес-риск: эксперт рассказала, где проходят границы контроля работодателя (Горбачева Е.) ("Делопроизводство", 2026, N 3)
Статья: ИИ уволил сотрудника за прогулы: что говорит ТК РФ, советы адвоката, судебная практика (Грешилова И., Завацкая Д., Музалевская Е., Музалевская Э., Спиридонов М., Шмагина Ю., Олифирова И.) ("Трудовое право", 2026, N 9)
Статья: Компенсацию почти в 5 млн рублей рассчитали по аналогии с механизмом среднего заработка (Семенова А., Питунова И., Крылова Н.) ("Трудовое право", 2026, N 9)
Статья: Каким образом в суде устанавливается содержание фактически согласованных сторонами условий труда, если трудовой договор не подписан? (Аржанникова Н.) ("Трудовое право", 2026, N 9)
Статья: Компенсация по трудовым спорам в соответствии с частью четвертой статьи 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" (Мартасов Д.) ("Трудовое право", 2026, N 9)
