Праздники и перенос выходных в 2027 году: правительство утвердило график
Суббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли на понедельник (22 февраля). Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье).
С учетом изменений отдыхать сможем:
- с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 6 по 8 марта;
- с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 4 по 7 ноября;
- 31 декабря 2027 года.
Наши специалисты подготовили производственный календарь на 2027 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Документ: Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187
Минцифры предложило продлить эксперимент по идентификации в соцсетях и агрегаторах через ЕСИА
Пилотный проект по определению и проверке через ЕСИА сведений о пользователях интернет-ресурсов планируют продлить до конца 2030 года. Текущий срок завершения эксперимента – 31 декабря 2026 года.
Инициатива касается, в частности, соцсетей и сайтов с функциями:
- заключения договоров купли-продажи (выполнения работ, оказания услуг) или аренды;
- поиска работы и трудоустройства.
Эксперимент позволяет соединить информсистемы таких интернет-ресурсов с ЕСИА, что упрощает удаленное заключение договоров, подбор персонала и совершение других юридически значимых действий с теми, кто зарегистрирован в этой системе.
Общественное обсуждение поправок завершится 30 сентября.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Работодатель вовремя не сократил рабочую неделю инвалиду – суды обязали оплатить переработки
При трудоустройстве специалисту установили 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.
Суды его поддержали. Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.
Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026
Больничный исходя из МРОТ: суд вернул СФР переплату, когда работодатель не сообщил про 0,13 ставки
Фонд выплатил пособие по беременности и родам, рассчитанное из полного МРОТ. Позже он выяснил, что сотрудница трудилась 1 час в день (0,13 ставки). Организация не указала это при передаче сведений для выплаты пособия.
СФР пересчитал пособие с учетом фактической длительности рабочего времени. Он предложил страхователю вернуть переплату и оштрафовал его за подачу недостоверных сведений.
Организация полагала: если заработок за полный месяц ниже МРОТ, то пособие считают исходя из МРОТ.
Суд поддержал фонд. Расчет пособий из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени закреплен в Законе о страховании на случай нетрудоспособности. Этот вопрос урегулирован и в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
Отметим, суды часто поддерживают СФР. Например, недавно 15-й ААС вернул переплату по больничным, исчисленным из МРОТ, когда работодатель указал 1 ставку вместо 0,5.
Документ: Постановление 2-го ААС от 14.08.2026 по делу N А17-11163/2025
Суды восстановили специалиста, которому работодатель объявил несколько взысканий за короткое время
Сотрудник проработал в организации более 5 лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Перед этим он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация среди прочего подчеркнули, что несколько взысканий применили за короткий промежуток времени. Это может говорить о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение. У специалиста не было возможности исправиться.
Работодатель не обосновал, почему выбрал самую строгую меру взыскания. Также он не доказал, что учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и отношение к труду. Увольнение признали незаконным.
Напомним, ВС РФ ранее пояснял, что несколько взысканий за короткий период могут указывать на намеренное увольнение.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-12166/2026
Замечание за грубое общение с коллегой суды признали законным
Работник при разговоре использовал нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание.
Суды отказались признать приказ о взыскании недействительным. У организации были основания расценить поведение работника как дисциплинарный проступок. Порядок применения взыскания соблюден. Наказание соответствовало тяжести нарушения.
Отметим, ранее к подобным выводам приходили, например, 4-й и 6-й КСОЮ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-11963/2026
Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника
Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.
Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили. Однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.
Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом. Суды восстановили работника.
Отметим, похожая практика уже встречалась. Например, 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла на работу на один день.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88-12348/2026
Рекомендуем: Как принять на работу по срочному трудовому договору
Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору
Статьи и консультации
- Статья: Особенности срочного трудового договора ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 8)
- Статья: Совместитель перешел в основные работники. Как рассчитать отпускные? ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 8)
- Статья: Правила деления отпуска. О чем нельзя забыть? (Биноревич С.) ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 8)
- Статья: Что делать, если отпускные меньше МРОТ? ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 8)
- Статья: Увольнение генерального директора (Дученко О., Мжаванадзе Г., Иванов И., Мацкевич П.) ("Трудовое право", 2026, N 8)
- Статья: Увольнение генерального директора: от найма до экологичного расставания (Парфенова Е.) ("Трудовое право", 2026, N 8)
- Статья: Материальная ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (Бычков А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 7)
- Статья: Опоздание на работу: как зафиксировать, наказать и не проиграть в суде (Славинская А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 7)
- Статья: Отпуск за свой счет: скрытые риски для работодателя (Андреева В.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 7)
- Статья: Пять поправок в ТК РФ, к которым нужно подготовиться заранее (Айдаев А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 7)
- Статья: Ознакомление работника с графиком отпусков - это не извещение о начале отпуска ("Главная книга", 2026, N 13)
- Статья: Какие требования к соискателям являются дискриминационными (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2026, N 13)
- Статья: О чем важно помнить, когда увольняется работник, получающий пособие по уходу за ребенком (Калинченко Е.О.) ("Главная книга", 2026, N 13)
- Статья: Алгоритм действий работодателя при отзыве работника из отпуска (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2026, N 13)
