Квоты для инвалидов: Минтруд разъяснил нюансы заполнения обновленного отчета

В новой редакции формы 7 в п. п. 11 и 12 указывают количество специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Их не нужно учитывать при заполнении п. 10 с числом трудоустроенных инвалидов, пояснило ведомство.

При этом сведения о таких работниках отражают в п. 14 при расчете показателя выполнения квоты. Подход позволяет избежать двойного учета работников при определении итоговой суммы.

Документ: Письмо Минтруда России от 24.08.2026 N 16-5/В-1744

Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

Больничный: суд возместил СФР излишние расходы на выплату пособия после увольнения

Физлицо обратилось в фонд за выплатой пособия по нетрудоспособности из-за страхового случая, который наступил в течение 30 дней после увольнения. По запросу СФР страхователь направил реестр сведений о застрахованном, в котором в графе "условия назначения" не проставил код 47.

Страховщик выплатил пособие в размере 100% среднего заработка. При проверке он выявил переплату и потребовал ее вернуть. Страхователь не исполнил требование, и фонд обратился в суд.

Первая инстанция защитила страхователя. СФР знал из ЕФС-1 о прекращении трудовых отношений. Апелляция поддержала фонд:

представление сведений в составе ЕФС-1 не заменяет подачу сведений и документов для выплаты пособий;
позиция страхователя о том, что код "47" проставляет не работодатель в реестре, а медорганизация при формировании больничного, не основана на нормах права. По порядку заполнения реестра информацию вносит работодатель;
возникновение у фонда убытков из-за излишней выплаты пособия – следствие подачи страхователем недостоверных сведений.

Отметим: в сходной ситуации, когда ошибку устранили в день принятия решения о выплате, но до перечисления денег, 13-й ААС встал на сторону страхователя.

Документ: Постановление 5-го ААС от 20.08.2026 по делу N А51-2364/2026

Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили

Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.

Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор. В частности, не указали:

даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь;
конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2-дневный срок;
содержание этого запроса;
способ его направления и получения работником;
конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения.

Детализация проступка в приказе – это не формальное требование. Она гарантирует реализацию права работника знать, за что именно применили самую строгую меру ответственности. Без конкретики в приказе нельзя эффективно оспаривать законность решения работодателя.

На выводы не повлияли аргументы о том, что фактические основания увольнения подтверждаются материалами дела. Работодатель не вправе восполнять неопределенность приказа после возникновения спора.

Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ сходную формулировку в приказе счел достаточной.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-16916/2026

Какие есть особенности увольнения дистанционного работника бюджетной организации

Роструд: если суд восстановил водителя, его нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром

Ведомство рассмотрело случай, в котором срок периодического медосмотра наступил в период между увольнением и восстановлением в должности. Так как он был пропущен, водителя нельзя допускать к исполнению обязанностей.

Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требования закона о необходимости медосмотра. Работодатель обязан организовать его.

Роструд также отметил: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой. За простой по вине работодателя платят не менее 2/3 среднего заработка.

Документ: Письмо Роструда от 13.08.2026 N ТЗ/6129-6-1

Как организовать периодические медосмотры водителей бюджетной организации

Статьи и консультации

Статья: Соглашение сторон о расторжении трудового договора в свете концепции сделок в трудовом праве (по материалам судебной практики) (Агашев Д.В.) ("Российское правосудие", 2026, N 7)

Видеосеминары

ПРОВЕРКИ ГИТ И СФР Журавлева Ирина Витальевна

Работодателя вправе проверять и ГИТ, и СФР. Лектор расскажет, как проходят проверки каждого ведомства, какими они бывают, какие документы оформляются в процессе и после завершения контрольных мероприятий.

🔥 КАДРОВИКУ: Дайджест новостей