Кадровику

10.06.2026

Установлены форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок заполнения указанного ходатайства

Также приказом утверждены:

форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории РФ, и порядок представления такой организацией указанного уведомления;
форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) - высококвалифицированному специалисту и порядок подачи указанного уведомления;
формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и порядок подачи указанных уведомлений работодателями или заказчиками работ (услуг).

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года.

Документ: Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290

С 1 сентября 2026 г. вводится в действие обновленный порядок аттестации лица в качестве специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, на право заниматься соответствующей деятельностью

Аттестация лица в качестве специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, на право заниматься соответствующей деятельностью проводится аттестационными комиссиями по выбору лица, претендующего на прохождение аттестации, в очной или дистанционной форме.

Аттестация в очной форме проводится в помещениях для проведения аттестации, оборудованных местами для кандидатов, адреса которых размещаются на официальном сайте ФБУ "Росавтотранс" в сети "Интернет".

Аттестация в дистанционной форме проводится с использованием персонального компьютера, веб-камеры, микрофона и системы звуковоспроизведения, не предполагающей использования наушников.

Заявление на прохождение аттестации подается кандидатом в ФБУ "Росавтотранс" по выбору кандидата:

в форме электронного документа посредством Единого портала госуслуг с использованием личного кабинета кандидата;
в форме документа на бумажном носителе посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении.

Аттестация кандидата проводится на русском языке в форме выполнения кандидатом сформированного аттестационной комиссией тестового задания, состоящего из аттестационных вопросов, содержащихся в перечне аттестационных вопросов. Во время аттестации, проводимой в дистанционной форме, ведется аудио- и видеофиксация аттестации. Продолжительность аттестации составляет 30 минут.

Кандидат считается аттестованным с даты создания реестровой записи о специалисте в реестре лиц, аттестованных в качестве специалистов, ответственных за обеспечение безопасности дорожного движения, на право заниматься соответствующей деятельностью. Также приказом утвержден порядок ведения указанного реестра.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года и действует до 1 сентября 2032 года, за исключением отдельных положений, которые вступают в силу с 1 марта 2027 года. Признается утратившим силу приказ Минтранса от 31 июля 2020 года N 283.

Документ: Приказ Минтранса России от 18.05.2026 N 221

Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время

Документ может пригодиться тем, кто принимает на работу подростков от 14 до 18 лет. Рекомендации актуализируют ежегодно. Выделим основные отличия от прежней версии.

Уточнили, что при трудоустройстве несовершеннолетних нужно исходить не только из их интересов, но и из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов подбирать перечень работ следует с учетом ИПРА и рекомендаций по оснащению рабочих мест (п. 8 и абз. 9 п. 22 рекомендаций).

В регионах могут разработать типовые памятки для работодателей и родителей о признаках переутомления и способах обращения за помощью (абз. 11 п. 4 рекомендаций).

Как и ранее, рабочий период несовершеннолетних делят на 3 этапа: организационный, основной и итоговый. Дополнили, что на каждом из них советуют проводить профилактику гиподинамии (абз. 8 п. 34 рекомендаций).

Если профессия связана с общением (например, оператор колл-центра, промоутер и др.), следует организовать для подростков инструктаж по психологической безопасности (абз. 2 п. 36 рекомендаций).

Обобщили, что нужно учитывать при предоставлении отпуска несовершеннолетним. Среди прочего нельзя отзывать их из отпуска, переносить его на следующий рабочий год (абз. 7 п. 9 рекомендаций).

В приложениях к документу привели перечень рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних (90 позиций), а также 4 примера должностных инструкций.

Документ: Письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486

Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего

Дисциплинарная ответственность медицинских работников: интересные споры за 2024 - 2025 годы

Нужно ли учитывать условия труда и нагрузку медработника при оценке дисциплинарного проступка? Можно ли привлечь к ответственности за нарушение врачебной этики при общении с коллегами? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Условия труда и нагрузку медика нужно учитывать при оценке дисциплинарного проступка

Больница уволила участкового терапевта после ряда дисциплинарных взысканий. В числе прочего врач не провел анализ показателей заболеваемости, нарушил порядок оформления медкарт.

1-й КСОЮ встал на сторону медика:

участок врача лидировал по числу прикрепленного населения;
врач вел прием без медсестры;
работодатель не обеспечил условия для надлежащей работы: медсестры не было на участке около 2 лет, при этом больница не доказала, что принимала все возможные меры для поиска работника;
медсестры, которых оформили на участок врача на 0,25 ставки, во время приема работали с врачами своих участков.

2-й КСОЮ поддержал выговор врачу за нарушение правил ведения медкарт. Он отметил:

больница обеспечила врача условиями для надлежащей работы;
в спорный период число пациентов не превышало норматив, больных в тяжелом состоянии не было.

Медика можно привлечь к ответственности за нарушение врачебной этики при общении с коллегами

В практике 3-го КСОЮ был случай, когда врачу сделали выговор за оскорбления в адрес руководителя. Врач полагал, что правила врачебной этики регулируют только общение с пациентами, но суд с этим не согласился.

1-й КСОЮ поддержал увольнение врача после оскорблений в адрес коллег в присутствии пациента.

Закон об охране здоровья содержит нормы о соблюдении медицинской этики. По Кодексу профессиональной этики врач не вправе допускать негативных высказываний о коллегах и их работе – как публичных, так и сделанных в присутствии пациентов и их родственников.

Отметим, в большинстве случаев споры о нарушении врачебной этики возникают из-за грубого обращения с пациентами. Такие дела рассматривали, например, 3-й КСОЮ и 8-й КСОЮ.

Медработник не вправе разглашать врачебную тайну, но увольнение могут признать незаконным

Фельдшер обратился в прокуратуру для защиты своих трудовых прав. Позднее он представил карту вызова с персональными данными пациента и другие документы. Больница уволила фельдшера за разглашение врачебной тайны. 7-й КСОЮ пришел к таким выводам:

работник не должен был передавать персональные данные пациента, прокуратура могла запросить нужные сведения в клинике;
выбор меры ответственности несоразмерен тяжести проступка и обстоятельствам: пациент написал, что у него нет претензий из-за передачи данных; работника много раз награждали за добросовестный труд в медицине.

В другом споре врач написал в правоохранительный орган обращение с информацией о сотруднике больницы, в т.ч. о его диагнозе и направлении на госпитализацию. Врач получил выговор за разглашение врачебной тайны. Он полагал, что не нарушил закон, так как направил сведения для контроля качества и безопасности меддеятельности. 9-й КСОЮ отклонил этот довод: госорган не проводил такой контроль.

Медорганизация вправе предъявлять повышенные требования к дисциплине медиков

Медсестру уволили после ряда дисциплинарных взысканий. Она опаздывала на работу, покидала отделение без уважительных причин, нарушала этику при общении с пациентами и коллегами. 4-й КСОЮ поддержал увольнение и указал: с учетом специфики работы медорганизация вправе предъявлять повышенные требования к дисциплине, профессиональным и личным качествам работника.

8-й КСОЮ пришел к аналогичному выводу в споре об увольнении фельдшера скорой помощи.

1-й КСОЮ признал законным выговор фельдшеру, который отказался выехать на вызов. Фельдшер счел, что причина вызова не требует неотложной помощи. Суд указал: фельдшер не имел права решать, нужно обслуживать вызов или нет, отказ в оказании медпомощи недопустим.

Важные новости для специалиста по кадрам за май

Приняли поправки к ТК РФ о повышении лимита сверхурочной работы и др. Утверждены новые особенности режима работы и отдыха водителей. Уточнили правила выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Появились рекомендации по организации наставничества. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

Опубликовали поправки к ТК РФ, которые разрешат вдвое повысить годовой лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев. Введут срок на принятие решения о переводе сотрудника на неполное время по его просьбе. Станет больше случаев, когда разрешен отзыв из отпуска. Новшества вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Определили новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Их понадобится применять с 1 сентября 2026 года.

Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Разъяснения

Российская трехсторонняя комиссия выпустила рекомендации для работодателей по организации наставничества в сфере труда. Документ поможет в том числе оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения, подобрать и обучить наставников, а также оценить результаты.

Минтруд разъяснил, что период обучения и проверки знаний по охране труда можно включать в рабочее время.

Ведомство отметило: проактивное информирование о результатах СОУТ не заменяет ознакомление с ними на рабочем месте.

Роструд обратил внимание, что водитель не должен проходить предрейсовый медосмотр в день, когда он не управляет ТС.

Ведомство пояснило, что в испытательный срок сотрудника засчитывают нерабочие праздничные дни.

Проекты

Планируют повысить некоторые госпошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Поправки приняты в первом чтении.

Минтруд предложил вдвое сократить срок ожидания использования квоты для визовых иностранцев. Общественное обсуждение проекта завершили 14 мая 2026 года.

Судебная практика

КС РФ защитил приемного родителя, которому не дали отпуск по уходу за ребенком.

Праздник и выходные в июне 2026 года: как работаем и отдыхаем

День России, 12 июня, в этом году выпал на пятницу. В связи с этим отдых продлится 3 дня подряд. В четверг перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.

Как распределены другие выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники

Иностранные работники: МВД утвердило новые формы уведомлений

С 1 сентября 2026 года о приеме на работу иностранцев и об их увольнении понадобится сообщать по новым формам. От действующих они отличаются мало. Среди прочего нужно будет в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к приказу).

Обновят также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, добавят графу для ИНН специалиста и исключат сведения о его профессии (приложение N 5 к приказу).

К уведомлениям понадобится прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п. 6 приложения N 6 и п. 5 приложения N 9 к приказу).

Новые формы будут действовать до 1 сентября 2032 года.

Напомним, за несоблюдение порядка или формы уведомления о приеме на работу или увольнении иностранца для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 35 тыс. до 50 тыс. руб. Организацию могут оштрафовать на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на срок от 14 до 90 суток.

За подобные нарушения при сообщении о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу также грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 35 тыс. до 70 тыс. руб., для юрлиц – от 400 тыс. до 1 млн руб.

Документ: Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290

Выполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 1 сентября 2026 года обновят форму отчета

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов понадобится предоставлять по скорректированной форме. Это связано, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.

Нужно будет выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др. В отчете также потребуется отразить основной вид экономической деятельности.

Понадобится указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов I группы, а также инвалидов – ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО.

Есть и другие отличия от действующей формы.

Документ: Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н

Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов

Минтруд ускорил регистрацию работников в СФР и изменение сведений лицевого счета с 1 июля 2026 года

Опубликовали приказ с изменениями, которые вносят в инструкцию о порядке ведения персонифицированного учета. Так, с 5 до 4 рабочих дней сократили сроки принятия решений:

об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации. Срок исчисляют со дня получения анкеты зарегистрированного лица;
о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в этом.

Фонд уточнит и дополнит сведения лицевого счета в срок не более 4 рабочих дней со дня получения от страхователей данных для назначения и выплаты пособий.

Перечисленные изменения заработают с 1 июля 2026 года.

Документ: Приказ Минтруда России от 23.04.2026 N 184н

Выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций: правительство определило правила

С 1 сентября 2026 года появятся гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если условия жизни сотрудника нарушены и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен предоставить:

дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;
отпуск за свой счет до 5 календарных дней.

Гарантиями можно будет воспользоваться не позже 5 рабочих дней со дня, когда установят факты для возникновения права на них. Сотрудники должны обратиться с письменными заявлениями. Допустимо подать их в электронном виде, если специалист работает дистанционно или организация использует ЭКДО.

Выходной должны дать в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления, а отпуск – в течение 20. Оформлять их нужно приказом.

При суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной оплатят из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – 8 ч.

Правила будут действовать до 1 сентября 2032 года.

Документ: Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620

ТОП-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2026 года

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об изменении места работы, учебном отпуске, вынужденном увольнении по собственному желанию.

Увольнение при отказе от изменения места работы

В трудовом договоре указали, что специалиста принимают на работу в Москве с последующей релокацией в другой город по месту нахождения организации. Позже его уведомили о том, что рабочее место будет изменено. Из-за отказа трудиться в новых условиях оформили увольнение.

Две инстанции не выявили нарушений. Кассация потребовала пересмотра.

Мнение судов:

В трудовом договоре изначально закрепили условие о последующей релокации.
Истца заранее уведомили об изменении места работы, процедура увольнения соблюдена, трудовые права не нарушены.

Позиция кассации:

Нельзя менять структурное подразделение, в котором трудится специалист, по инициативе работодателя (по ст. 74 ТК РФ). Это следует оформлять как перевод, причем он допустим только с согласия сотрудника.
Суды не учли доводы о том, что фактически произошла ликвидация подразделения в Москве. В таких случаях увольнение производят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий. На это ранее указывали ВС РФ и КС РФ.
В трудовом договоре было только упоминание о предстоящем изменении места работы, но не устанавливались срок и вид релокации, а значит, он не подтверждает согласие истца на нее.
Суды не установили обстоятельства, которые имеют значение для дела. Их выводы нельзя признать законными.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.04.2026 N 88-10458/2026

Учебный отпуск

Работник – дипломированный специалист заочно учился в магистратуре и хотел пойти в учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Ему отказали. Сотрудник перестал выходить на работу, ссылаясь на прохождение обучения, а затем на приостановление труда из-за отсутствия выплат. Его уволили за прогул.

Суды поддержали действия организации. Кассация не согласилась с отказом во взыскании среднего заработка и в этой части направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Мнение судов:

Статус дипломированного специалиста приравнивается к статусу специалиста. Обучение в магистратуре при этом считается получением второго высшего образования.
У работника не было права на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, его дают при получении образования впервые.
Выплаты за учебный отпуск – это не зарплата, из-за их отсутствия нельзя приостановить работу. Увольнение законно.

Позиция кассации:

Нормы об уровнях высшего профобразования изменились, но законодатель обеспечил преемственность ступеней образовательных программ.
Лица с квалификацией дипломированного специалиста могут поступать в магистратуру на бюджетные места, это обучение не рассматривается как получение второго высшего образования.
Таким работникам при обучении в магистратуре нужно предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка.
Следовало установить, когда работник закончил первое обучение и какую квалификацию получил, дает ли она право продолжать учебу в магистратуре и др.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 25.03.2026 N 88-5582/2026

Вынужденное увольнение по собственному желанию

Работнику сообщили об убыточности организации и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Он отказался. Работодатель отменил удаленку, начал вводить индивидуальный план. Сотрудник написал заявление об уходе, указав на понуждение. После он оспорил увольнение.

Мнения судов разделились. Первая инстанция поддержала работника, но апелляция отказалась удовлетворить иск. Кассация потребовала пересмотра.

Мнение апелляции:

Доводы о том, что работнику стали ставить больше задач с короткими сроками исполнения, не подтверждены. Индивидуальный план не противоречит условиям отношений сторон.
Обсуждение с работниками финансового состояния общества не нарушает их прав.
Требование работать на стационарном месте нельзя считать понуждением к увольнению.
Работнику разъяснили последствия подачи заявления, он его не отозвал.
Через несколько дней после увольнения истец устроился на другую работу.

Позиция кассации:

В заявлении было прямо указано на понуждение к увольнению. Оно не могло служить основанием для расторжения договора по собственному желанию.
Работодатель мог предложить написать другое заявление, если сотрудник действительно хотел уйти.
Апелляция не учла, что вынужденность увольнения можно подтверждать любыми доказательствами. Действия работодателя выглядели не как простое информирование о проблемах организации, а как настойчивое желание уволить сотрудников без процедуры сокращения.
Последующее трудоустройство не подтверждает желания уволиться. Это вынужденная мера.
Следовало принять во внимание, что работник – более слабая сторона в трудовых отношениях. Нельзя применять формальный подход к рассмотрению спора.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 28.04.2026 N 88-10232/2026

Статьи и консультации

Типовая ситуация: Дистанционная работа: основные правила

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение, если работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе об увольнении некорректно указал формулировку основания увольнения

О чем говорят кадровики на этой неделе

Минтруд обновил рекомендации по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время

Дисциплинарная ответственность медицинских работников: интересные споры за 2024 - 2025 годы

Важные новости для специалиста по кадрам за май

Праздник и выходные в июне 2026 года: как работаем и отдыхаем

Иностранные работники: МВД утвердило новые формы уведомлений

Выполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 1 сентября 2026 года обновят форму отчета

Минтруд ускорил регистрацию работников в СФР и изменение сведений лицевого счета с 1 июля 2026 года

Выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций: правительство определило правила

ТОП-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2026 года

Статьи и консультации

Доступ только авторизированным пользователям