Компенсацию за лояльность облагают страховыми взносами на травматизм, решил суд
Организация заключила с работниками соглашения о неконкуренции. Они запрещали сотрудникам после увольнения использовать возможности и ресурсы организации, доступ к которым они получили во время работы, трудоустраиваться в ряд компаний, сотрудничать с коллегами и клиентами организации и т.д. Также работники не могли разглашать конфиденциальную и негативную информацию о работодателе в период работы и после увольнения. За это работники получали компенсацию за лояльность.
При проверке фонд посчитал, что с этих выплат работодатель неправомерно не исчислил взносы на травматизм. Суд поддержал проверяющих:
- соглашения связаны с трудовыми договорами работников, а компенсации – с выполнением ими трудовых обязанностей;
- выплаты по соглашениям – надбавка за неразглашение коммерческой тайны. Это часть вознаграждения за труд;
- в перечне необлагаемых выплат такой компенсации нет.
Отметим, сходные выводы этот суд уже делал.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 06.05.2026 по делу N А21-15921/2024
Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение
Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней (пп. "а" и "б" п. 4 ст. 1 проекта).
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их потребуется письменно ознакомить с правом на отказ (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта).
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч понадобится как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го ч предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится (п. 6 ст. 1 проекта).
Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год, смогут брать 1 выходной в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранится место и средний заработок (п. 7 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
Планируется, что поправки заработают 1 сентября 2026 года.
Документ: Проект Федерального закона N 1103297-8
Даны разъяснения по вопросу информирования службы занятости о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Сообщается, что согласно статье 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" обязанность работодателя информировать государственную службу занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрена.
Документ: <Письмо> Минтруда России от 20.02.2025 N 16-3/ООГ-256
Суды напомнили: работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста
Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет меньше.
Сокращение провели планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы на сотрудников. Из штата исключили разные должности и в других отделах. Новую ставку с подобными функциями не ввели.
Отметим, к подобному выводу суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 21.04.2026 N 88-7434/2026
Рекомендуем: Что нужно знать работодателю о сокращении
Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения
Подача в СФР данных, документов для выплаты пособий: уточненные правила действуют с 1 июля 2026 года
В правила получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий внесли, например, такие изменения:
- СФР будет назначать пособия по сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного, другим данным страховщика, сведениям и документам, полученным от страхователя. Сейчас закреплено, что фонд использует данные и документы страхователя, свои сведения или сведения, полученные от других органов;
- страхователи станут размещать по запросу СФР в его информсистеме данные о стаже, кроме тех, которые они уже подавали и которые фонд учел на лицевом счете. Речь идет о стаже на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам;
- страхователи будут подавать данные о числе календарных дней освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начисляли взносы на случай ВНиМ, если ранее не сдавали эти сведения и их не учли на лицевом счете. Это касается информации, которую запрашивают для начисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Изменения заработают с 1 июля 2026 года.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 N 545
СФР пояснил, оплачивать ли работнику больничный в период простоя и приостановки работы
Ведомство считает, что если работник заболел в период простоя, то он не вправе получать пособие. Если же нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в его период, пособие за время простоя платят в размере сохраняемой зарплаты, но не выше размера пособия по нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам. Такое исключение есть в Законе о страховании на случай нетрудоспособности.
Если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней и заболел, больничный ему также не оплачивают. За период приостановки работы застрахованный получает средний заработок.
Документ: Письмо СФР от 28.04.2026 N 19-20/21723
От работника требовали приходить раньше и задерживаться – суды взыскали плату за сверхурочный труд
Сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку.
Три инстанции сошлись во мнении: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд.
Отметим, Роструд тоже указывал, что нельзя требовать от персонала приходить на работу заранее и задерживаться.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026
Рекомендуем: В каких случаях можно привлечь к сверхурочной работе
В каких случаях можно привлечь сотрудника бюджетной организации к сверхурочной работе
Суд: подача ЕФС-1 с неверным СНИЛС не является направлением недостоверных сведений
Страхователь оспорил штраф СФР за несвоевременную подачу данных по 3 физлицам. При проверке сведений ЕФС-1, направленных 27 января, фонд выявил ошибки: лицевые счета застрахованных упразднены. Организация уточнила данные о СНИЛС 3 февраля.
Суд защитил страхователя:
- корректирующие сведения подали вовремя (в пределах 5-дневного срока);
- неполные или недостоверные сведения в контексте Закона о персонифицированном учете – это неотраженные или заведомо ложные данные о застрахованных, мешающие персонификации;
- в ЕФС-1 верно указали Ф.И.О. и ИНН. Неправильный СНИЛС не означает, что страхователь подал неполные или недостоверные сведения;
- ошибка не мешала идентификации застрахованных;
- первоначальные данные направили вовремя. Ошибочный СНИЛС не указывает на нарушение срока подачи сведений;
- фонд не доказал, что ошибка повлекла последствия или что у него возникли сомнения в личности застрахованных.
Документ: Постановление 13-го ААС от 14.04.2026 по делу N А56-65597/2025
Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату – суды не поддержали увольнение
С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый – уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции признали действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Нельзя менять дату увольнения без согласия сотрудника после того, как отношения с ним уже прекращены. Специалиста восстановили в должности.
Отметим, суды и ранее указывали на то, что нельзя даже незначительно уменьшать срок уведомления о сокращении (например, 2-й КСОЮ).
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 30.03.2026 N 88-7066/2026
Рекомендуем: Как провести сокращение
Как провести сокращение в бюджетной организации
Статьи и консультации
- Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора (КонсультантПлюс, 2026)
- Статья: Может ли работник уволиться, выписав доверенность своему представителю? ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)
- Статья: О важности своевременного предложения вакансий сокращаемому работнику ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)
- Статья: Рабочее место самозанятого на предприятии - признак трудовых отношений ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)
- Статья: С какого дня СФР рассчитывает пособие? Спор о первом дне болезни ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)
- Статья: Чем обернется нарушение срока отправки сведений для выплаты пособий? ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)
- Статья: Каким бывает трудовой стаж работника и как он подтверждается? ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)
- Статья: Как установить в компании ненормированный рабочий день? ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)
- Статья: Порядок взыскания материального ущерба с работника (Каримова О.) ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)
- Статья: Индексация зарплаты в 2026 году. Какой показатель использовать? ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)
- Статья: Как может измениться сверхурочная работа. Обзор предлагаемых изменений (Каримова О.) ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)
