Кадровику

30.03.2026

ДОГОВОРЫ С САМОЗАНЯТЫМИ: МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ ПРЕДЛОЖИЛ КРИТЕРИИ СИСТЕМАТИЧНОСТИ И ДЛИТЕЛЬНОСТИ РАБОТ

Хотят ввести критерии систематичности и длительности выполнения работ (оказания услуг) самозанятыми на посреднической цифровой платформе: более 160 ч выполнения работ (оказания услуг) для одного заказчика за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд.

После снятия ограничений критерии не будут применяться 2 календарных месяца.

Новшества затронут такие сферы деятельности:

строительство зданий и сооружений;
складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
оптовая и розничная торговля, кроме оптовой торговли автотранспортом и мотоциклами;
обслуживание зданий и территорий;
производство пищевых продуктов;
предоставление продуктов питания и напитков;
операции с недвижимостью;
образование.

Проект проходит публичное обсуждение. Если документ примут, он будет действовать с 1 октября 2026 года до 1 октября 2032 года.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА ФЕВРАЛЬ 2026 ГОДА

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?

Да. Расторгнуть трудовой договор по такому основанию можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения.

Можно ли отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, если больничный выдан до приема на работу?

Нет. Воспользоваться отпуском по беременности и родам женщина вправе с первого дня работы.

Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании?

Нет, если иное не закрепили в трудовом или коллективном договоре, в соглашении или локальном нормативном акте работодателя.

Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении?

Работник вправе передумать насчет перевода, если допсоглашение о нем еще не подписано.

Вправе ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?

В отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться оба родителя. При этом пособие вправе получать один из них.

Отметим, подобную позицию Роструд уже высказывал.

Можно ли предоставить отпуск за свой счет отстраненному сотруднику?

Да. Отпуск оформляют на основании письменного заявления работника, его длительность определяют по соглашению сторон.

ГОСДУМА В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ ОДОБРИЛА ПРОЕКТ С УЖЕСТОЧЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ К ТРУДОВЫМ МИГРАНТАМ

Планируют обязать работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года.

Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже необходимого, патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют.

В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований для временного пребывания.

Низкий доход может стать поводом для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Его не будет и у иностранцев, которые работали в течение года менее 10 месяцев.

Проект также содержит новые пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. руб. в месяц (сейчас – 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране.

Есть и другие поправки.

Основная часть изменений может вступить в силу с 1 января 2027 года. Пороги зарплат для высококвалифицированных специалистов планируют скорректировать с 1 сентября 2026 года.

Документ: Проект Федерального закона N 1158407-8

СНИЖЕНИЕ ИЛИ ОТМЕНА ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ ЗА ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК: РАЗЪЯСНЕНИЯ КС РФ

Руководитель подразделения за высокую квалификацию получал персональную надбавку. Она составляла почти половину его зарплаты. Ему вынесли 3 выговора, а затем расторгли договор за проступки. Работник успешно оспорил увольнение. После восстановления персональную надбавку отменили бессрочно. Сотрудник вновь обратился в суд.

Дело дошло до КС РФ. Он затронул вопрос не только лишения, но и снижения выплат стимулирующего характера, которые связаны с профессионально-квалификационными качествами.

Самого факта проступка, как правило, недостаточно, чтобы снизить или прекратить выплаты надбавки. Нужно подтвердить его негативное воздействие на уровень знаний, умений и навыков специалиста.

Вместе с тем КС РФ отметил, что эффективность работы руководителя подразделения зависит не только от его квалификации, но и от отношения к трудовой дисциплине. Он управляет коллективом и личным примером воздействует на подчиненных. Проступок руководителя может влиять на результат труда, на который рассчитывал работодатель, и служить основанием снизить размер надбавки. Однако делать это допустимо соразмерно тяжести и последствиям нарушения и лишь за тот оплачиваемый период, в котором обнаружили проступок.

В локальных актах нельзя устанавливать такие правила начисления надбавок, которые допускают прекращение или произвольное снижение этих выплат исключительно из-за дисциплинарного проступка и без учета периода, в котором он обнаружен.

Документ: Постановление КС РФ от 17.03.2026 N 15-П

СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ ЗАМЕЧАНИЕ ЗА ХРАНЕНИЕ ПАРОЛЕЙ В ТЕКСТОВОМ ВИДЕ НА РАБОЧЕМ СТОЛЕ КОМПЬЮТЕРА

Специалисту вынесли замечание за нарушение, в частности, должностной инструкции и требований локальных актов. Он хранил пароли к производственным информресурсам на рабочем компьютере в открытом виде в текстовом файле, хотя обязан был использовать защищенные способы хранения. Наказание сотрудник оспорил.

Три инстанции встали на сторону организации. Все условия для безопасного хранения паролей она создала. В ПВТР был установлен запрет на их размещение в текстовом виде на рабочем столе. Нарушение произошло по вине работника, который проигнорировал правила и доступные техвозможности.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 05.03.2026 N 88-3939/2026

Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение должностных обязанностей

ПРИ СОКРАЩЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ ВАКАНСИЮ СРАЗУ ПОСЛЕ ЕЕ ПОЯВЛЕНИЯ, ОТМЕТИЛИ СУДЫ

Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения.

Три инстанции сошлись во мнении: права работника не нарушены, увольнение законно. Работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался.

Кроме того, суды отклонили довод о том, что договор с работником расторгли только через 7 месяцев после уведомления о сокращении. Предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Этот срок нельзя уменьшать, но можно увеличивать. Чем он длительнее, тем больше шансов у специалиста найти новую подходящую работу.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.02.2026 N 88-1485/2026

Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении

МИНТРУД ХОЧЕТ ЗАКРЕПИТЬ В ТК РФ КОМПЕНСАЦИЮ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО МЕЖДУВАХТОВОГО ОТДЫХА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Предлагают компенсировать при увольнении неиспользованные дни междувахтового отдыха, положенные за переработку на вахте. Компенсацию планируют рассчитывать по правилу ТК РФ для оплаты дней такого отдыха. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, будут оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).

Хотят обязать работодателей вахтовиков учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до момента прекращения договора). При подсчете часов переработки будут исходить из нормы рабочего времени на календарный период.

Сейчас проект на публичном обсуждении.

Отметим, поправки разработали, чтобы устранить выявленный КС РФ пробел.

Документ: Проект федерального закона

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ

Спорная ситуация: Правомерна ли невыплата ежемесячной (квартальной, годовой) премии за отработанный период работнику, уволенному на момент премирования

Лекция: Проверки работодателей – 2026

О чем говорят кадровики на этой неделе

Доступ только авторизированным пользователям