Кадровику

13.03.2026

СУДЫ НЕ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ, ТАК КАК РАБОТНИК В ЗАЯВЛЕНИИ УКАЗАЛ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДАВЛЕНИЕ

Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила.

Отметим, ВС РФ также указывал на то, что формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026

Что нужно учесть до увольнения работника бюджетной организации по собственному желанию

ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ ЗА ФЕВРАЛЬ

Ряд ветеранов боевых действий теперь вправе взять отпуск за свой счет. Шире стал перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. Роструд пояснил, что можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.

Изменения законодательства

С 20 февраля некоторые ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году. Речь идет о ветеранах СВО и тех, кто служил в Афганистане и Сирии.

Расширили список рабочих мест, на которых СОУТ проводят с учетом особенностей. В частности, больше субъектов малого бизнеса смогут проходить спецоценку в упрощенном порядке. Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года.

Разъяснения ведомств

Роструд отметил, что можно продлить срочный трудовой договор в пределах максимальных 5 лет, чтобы временный работник дольше замещал основного.

Минтруд пояснил, как при приеме на работу высококвалифицированного иностранца отразить в трудовом договоре условие о его вступлении в силу.

Проекты

Женщин, у которых есть дети младше 3 лет, предложили принимать на работу без испытания. Проект принят в первом чтении.

Планируют разрешить увеличивать лимит сверхурочной работы с 120 до 240 ч в год. Поправки к ТК РФ прошли первое чтение.

Предложили предусмотреть в КоАП РФ ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. Проект прошел первое чтение.

Иностранцев хотят обязать содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Специалисты с более низкими доходами не смогут продолжить работу в стране. Проект внесли в Госдуму.

Планируют потребовать от генподрядчиков, чтобы те следили, можно ли допускать к труду на стройке иностранных специалистов, нанятых субподрядчиками. За невыполнение обязанности хотят предусмотреть штраф. Общественное обсуждение поправок завершили 20 февраля 2026 года.

СУД ВОЗМЕСТИЛ СФР ИЗЛИШНИЕ РАСХОДЫ НА БОЛЬНИЧНЫЙ, КОГДА СТРАХОВАТЕЛЬ НЕ СООБЩИЛ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ

Работодатель не указал в реестрах сведений для оплаты больничных код 45. Фонд потребовал возврата переплаты.

Страхователь не согласился: он не знал об инвалидности и не мог получить сведения о ней. Фонд мог сделать это, так как работница была в реестре лиц, которые имеют право на соцпомощь.

Суд встал на сторону фонда:

работодатель заполняет строку больничного "условия исчисления" и отражает эти сведения в реестре;
то, что фонд мог проверить данные, не освобождает страхователя от ответственности;
СФР не обязан сообщать работодателям об инвалидности, тогда как они должны знать о ней и передавать сведения фонду.

Отметим, суды встают и на сторону страхователей, которые не сообщали об инвалидности (15-й ААС, АС Московского округа).

Документ: Постановление 13-го ААС от 25.12.2025 по делу N А56-32631/2025

ПОДМЕНА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕМ С САМОЗАНЯТЫМИ: МИНТРУД ХОЧЕТ ДОБАВИТЬ ИНДИКАТОР РИСКА

Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору (п. 10 приложения к проекту приказа).

Сейчас Роструд может инициировать проверку, если организация дольше 3 месяцев взаимодействует более чем с 35 самозанятыми. При этом доля их дохода от компании не меньше 75% и в среднем за месяц свыше 35 тыс. руб. Этот критерий хотят сохранить (п. 8 приложения к проекту приказа).

Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года (п. 3 проекта приказа).

Общественное обсуждение проекта завершат 19 марта 2026 года.

Документ: Проект приказа Минтруда России

РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА ЯНВАРЬ 2026 ГОДА

В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли сократить сотрудника, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время?

Да, если этот день указан в уведомлении о сокращении. Нельзя увольнять работника, если он в отпуске или на больничном.

Вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия?

Разделение ежегодного отпуска возможно только по соглашению сторон. Если его не достигли, то отпуск предоставляют целиком.

Отметим, подобную точку зрения Роструд уже высказывал.

Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько ему давать отгулов?

За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, специалисту оформляют один выходной.

Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал.

Может ли сотрудник в учебном отпуске написать заявление об уходе?

Да. В этом случае дни отпуска включают в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Нужно ли принятому на полставки инвалиду сокращать рабочую неделю до 17,5 ч?

Да, поскольку при работе на полную ставку длительность рабочей недели должна быть не больше 35 ч.

При изменении данных патента нужно ли перезаключать бессрочный трудовой договор с иностранцем?

Достаточно подписать допсоглашение об изменении данных патента. Увольнять работника и принимать его вновь не нужно.

ОБ ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВОВРЕМЯ НЕ УВЕДОМИЛИ – СУДЫ НЕ ПРИЗНАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННЫМ

Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.

Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения.

К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд.

Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026

Как уволить работника бюджетной организации в связи с истечением срока действия трудового договора

РАБОТА У ДРУГИХ СТРАХОВАТЕЛЕЙ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ: СФР УКАЗАЛ, КАК БЫТЬ С ПОСОБИЕМ

Фонд рассмотрел ситуацию: в отпуске по уходу за ребенком сотрудница устроилась к другим работодателям на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной, в т.ч. по договору ГПХ.

СФР пояснил, что выплату пособия продолжают по страхователю, по которому его назначили. Прерывание выплаты не предусмотрено. Пособие рассчитывают 1 раз – на начало отпуска. Пересчитывают лишь минимальное пособие при ежегодной индексации.

Документ: Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100

ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

В частности, уточнен порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, в том числе их проектов, скорректированы процедурные сроки.

Документ: Постановление Правительства РФ от 06.03.2026 N 239

СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник не уведомил работодателя о нетрудоспособности на момент увольнения

Главные новости для кадровика

Доступ только авторизированным пользователям