ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ ИНОСТРАНЦЕМ: РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА
Чтобы высококвалифицированному специалисту из-за рубежа выдали, в частности, разрешение на работу в РФ, нужен трудовой договор. В связи с этим его заключают до подачи документов в МВД. Начинает действовать он позже.
Минтруд пояснил, что можно отразить в трудовом договоре условие о его вступлении в силу, например, так: "со дня фактического допущения специалиста к работе при наличии у него разрешения на работу". После получения разрешения в договор требуется внести изменения.
Ведомство также отметило, что уведомить МВД о приеме иностранца на работу нужно именно после того, как с ним заключили договор (на это есть не более 3 рабочих дней).
Документ: Письмо Минтруда России от 24.12.2025 N 16-6/10/В-23238
Рекомендуем: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
КОМИССИИ ПО НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ УСИЛЯТ КОНТРОЛЬ ЗА КОНТРАГЕНТАМИ САМОЗАНЯТЫХ
Расширили перечень сведений, которые инспекции передают в комиссии по противодействию нелегальной занятости и органы Роструда. Например, они будут сообщать об организациях и ИП, работающих более чем с 35 плательщиками НПД, каждый из которых соответствует условиям:
- среднемесячный доход от этой организации (ИП) больше 35 тыс. руб.;
- продолжительность работы с этой организацией (ИП) больше 3 месяцев.
Информацию станут подавать за 12 месяцев.
Продолжат передавать сведения об организациях и ИП, работающих более чем с 10 плательщиками НПД, но уже за отчетный квартал, а не за 12 месяцев, как сейчас. Условия:
- среднемесячный доход от этой организации (ИП) больше 25 тыс. руб. (сейчас – 20 тыс. руб.);
- плательщик НПД в предыдущем отчетном квартале работал с той же организацией или ИП (сейчас – средняя продолжительность работы с этой организацией (ИП) более 3 месяцев).
Приказ с изменениями вступит в силу 16 февраля 2026 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 19.11.2025 N 657н
ВОЗВРАТ СФР ПЕРЕПЛАТЫ ПО БОЛЬНИЧНЫМ ПРИ ОСТАНОВКЕ РАБОТЫ НА ВРЕМЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ СУД НЕ ОДОБРИЛ
Трудовой договор с сотрудником приостановили из-за прохождения военной службы. Его возобновили с 5 июля 2023 года. В этот же день в фонд направили сведения о трудовой деятельности, стаже, зарплате и возобновлении работы.
У физлица было 2 больничных – с 2 по 23 июня и с 24 июня по 7 июля 2023 года. 26 июля 2023 года страхователь отправил в фонд реестры для выплаты пособий, так как часть периода болезни пришлась на время возобновления работы и входила в продолжение первичного листка. В реестрах повторно указали данные о приостановке и возобновлении работы. CФР оплатил больничные.
После камеральной проверки фонд потребовал возмещения расходов. Право на пособие возникло с 5 июля 2023 года. Дни с 5 по 7 июля 2023 года оплачивает работодатель.
Суд встал на сторону страхователя. При поступлении документов на оплату пособия фонд обязан проверить основания выплаты. СФР сообщил, что знал о приостановке трудового договора. Однако, принимая решение о выплате, он не уточнил, возобновлены ли трудовые отношения, не запросил информацию об увольнении у работодателя или военного ведомства.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 21.01.2026 по делу N А26-6933/2024
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЖЕНЩИН – ПРОЕКТ О РАСШИРЕНИИ ЗАПРЕТА ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ
Женщин, у которых есть дети младше 3 лет, предложили принимать на работу без испытания. Сейчас по ТК РФ его нельзя устанавливать для женщины, если ее ребенку не исполнилось полтора года.
Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.
Документ: Проект Федерального закона N 1097621-8
Рекомендуем: Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию
ПОПРАВКИ К ТК РФ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ГОДОВОЙ НОРМЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ ПРОШЛИ ПЕРВОЕ ЧТЕНИЕ
В кодексе хотят установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год предлагается только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их понадобится письменно ознакомить с правом на отказ.
Всем сотрудникам, которых привлекут к сверхурочной работе больше 120 ч в год, хотят дать право на освобождение от работы на 1 день в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранят место и средний заработок.
В пределах 120 ч в год к оплате сверхурочной работы сохранят действующий подход: первые 2 ч выплата не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Конкретные значения можно будет определить, например, трудовым договором, локальным нормативным актом. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится.
Есть и другие изменения.
Планируется, что поправки заработают 1 марта 2026 года.
Документ: Проект Федерального закона N 1103297-8
НЕЦЕНЗУРНЫЕ ВЫСКАЗЫВАНИЯ В АДРЕС НАЧАЛЬНИКА: СУДЫ ПРИЗНАЛИ ЗАКОННЫМ ЗАМЕЧАНИЕ РАБОТНИКУ
Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации. Взыскание соразмерно тяжести проступка, вынесено без нарушения процедуры.
Отметим, суды и ранее поддерживали наказание работников за грубость в коллективе. Например, так поступил 5-й КСОЮ.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.12.2025 N 88-30752/2025
Рекомендуем: Как привлечь к ответственности работника за невыполнение обязанностей
Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение обязанностей
СУД УКАЗАЛ, КАК СЧИТАТЬ СРОК НА ПОДАЧУ ДОКУМЕНТОВ В СФР, ЕСЛИ ЗАПРОС НАПРАВИЛИ В ВЫХОДНОЙ
Фонд направил в выходной 30 декабря 2024 года запрос о подаче данных для выплаты пособия. Страхователь направил реестр сведений 14 января 2025 года, ему выписали штраф за просрочку подачи сведений. Организация возразила: нарушения нет, дата получения запроса – 9 января 2025 года – первый рабочий день. Трехдневный срок на направление сведений истек 14 января 2025 года.
Суды со страхователем не согласились:
- при исчислении сроков применяют нормы НК РФ;
- течение срока начинается на следующий день после даты или события, которым оно определено;
- НК РФ не предусматривает перенос срока, начало которого связано с событием в выходной. Так считает и ФНС;
- фонд направил уведомление 30 декабря. В этот же день сообщение стало доступно спецоператору и страхователю для прочтения;
- организация не сообщала о технических неполадках ПО или иных сбоях;
- начало течения срока для подачи сведений – 9 января (первый рабочий день).
Отметим, есть и иная позиция по данному вопросу. Так 4-й ААС решил, что запрос фонда, направленный 6 января 2025 года, считают полученным 9 января 2025 года – в первый рабочий день.
Документ: Постановление 7-го ААС от 22.01.2026 по делу N А27-13803/2025
ВЫХОДНЫЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ: ДЛЯ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ИСПОЛЬЗУЮТ СМЕННЫЙ ГРАФИК, РЕШИЛ СУД
Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период — год, смена — 11 ч) оплатили 22 выходных, накопленных за 6 месяцев, для ухода за ребенком-инвалидом. Выходные предоставили по скользящему графику, а оплатили исходя из 8-часовой нормы рабочего времени.
СФР отказал в возмещении части расходов. Он считал: выходные предоставляют по графику 5-дневной рабочей недели (без субботы и воскресенья).
Суд поддержал организацию:
- родитель (опекун, попечитель) имеет право на 4 дополнительных выходных в месяц. Однократно в течение года ему могут предоставить до 24 дней подряд в пределах неиспользованных. Число оплаченных выходных не превысило эти значения;
- число часов работника за смену установили в пределах нормы рабочего времени, как если бы он трудился по графику 40-часовой недели. Общее число часов за год не больше нормы по производственному календарю (5-дневная 40-часовая рабочая неделя);
- дополнительные выходные при суммированном учете предоставляют из расчета 8 ч в день, умноженные на 4 (32 ч в месяц);
- иное толкование норм приведет к различному подходу в предоставлении льготы, хотя общая длина рабочего времени в неделю для всех категорий работников — не более 40 ч в неделю.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 21.01.2026 по делу N А56-24096/2025
КС РФ: КАК СЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ МЕЖДУВАХТОВЫЙ ОТДЫХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДО КОНЦА ВАХТЫ
Сотрудник уволился, отработав 1 месяц вахтовым методом без выходных по 10 часов в сутки. Срок вахты – 3 месяца. На момент увольнения он не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 ч).
Работник полагал, что ему должны были выплатить компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха. Суды его не поддержали. Он оспорил конституционность ст. 300 ТК РФ.
КС РФ указал: в норме нет правил учета времени работы и отдыха при увольнении до конца вахты. Это мешает расчету переработки за фактически отработанный период. Нет гарантии денежной компенсации времени отдыха, положенного из-за переработки и не использованного до увольнения.
До внесения изменений при увольнении работника до окончания вахты следует:
- учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до момента прекращения трудового договора);
- при подсчете часов переработки исходить из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
- если есть переработка, за полагающиеся из-за нее и не предоставленные дни отдыха выплачивать компенсацию, рассчитанную по правилам ТК РФ для оплаты дней междусменного отдыха;
- часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).
Документ: Постановление КС РФ от 06.02.2026 N 5-П
РОСТРУД: МОЖНО ПРОДЛИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЧТОБЫ ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК ДОЛЬШЕ ЗАМЕЩАЛ ОСНОВНОГО
Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. Такую точку зрения высказал Роструд о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.
Ведомство также напомнило, что на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с другим специалистом допустимо заключить договор без указания даты его окончания. Уволить временного сотрудника можно, когда основной вновь приступит к обязанностям.
Отметим, у Минтруда иное мнение. Он указывал, что в законе не закреплены возможность и порядок переоформления и продления срочного трудового договора. Исключение – случаи, которые прямо предусмотрены в ТК РФ (например, период беременности работницы).
Документ: Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1
Рекомендуем: Как оформить продление срочного трудового договора
Как оформить продление срочного трудового договора с работником бюджетной организации
СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
- Статья: Увольнение по собственному желанию: актуальные вопросы (Галина Е.) ("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)
- Статья: Работнику платили оклад больше, чем установлено в трудовом договоре (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2026, N 1)
- Статья: Включение в график отпусков восстановленного после незаконного увольнения работника (Руденко Е.Ю.) ("Кадровик-практик", 2026, N 1)
- Статья: Чек-лист по удержанию алиментов у сотрудника (Сиражев Е.) ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)
- Статья: Нельзя ввести простой для одного работника ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)
- Статья: Навигатор по выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)
- Статья: Отзыв заявления об увольнении. О чем нужно помнить? ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)
- Статья: О чем нужно помнить, увольняя работника по соглашению сторон? (Чихачев А.) ("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)
- Статья: Опоздание с ответом на запрос СФР по ЭЛН: какие будут последствия (Калинченко Е.О.) ("Главная книга", 2025, N 23)
- Статья: Снижаем годовые премии с учетом мнения специалиста Роструда (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2025, N 23)
ВИДЕОСЕМИНАР «ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ПРИ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ»
Климова Марина Аркадьевна ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ПРИ ОБРАБОТКЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Какие требования к локальным актам оператора персональных данных предъявляет законодательство? Какие подзаконные акты помогут определить минимальный перечень документов, необходимых для работы с персональными данными? Какую ответственность несут сотрудники организации, имеющие доступ к данным сотрудников?
