Кадровику

02.02.2026

СОТРУДНИК ОТКАЗАЛСЯ ПОКАЗАТЬ ОХРАННИКУ НА ВХОДЕ ЛИЧНЫЕ ВЕЩИ – СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ С ВЫГОВОРОМ

На КПП предприятия работник поставил рюкзак на стол возле турникета. Открыть его по просьбе охранника он отказался. Поскольку положением о пропускном и внутриобъектовом режиме предприятия закреплена обязанность предъявить к осмотру ручную кладь, сотруднику объявили выговор. Наказание он оспорил.

Три инстанции признали взыскание правомерным. Оно справедливо и соразмерно тяжести проступка, применено без нарушения процедуры. Апелляция также подчеркнула, что на производственном объекте придавали особое значение требованиям пропускного режима.

Отметим, у Роструда иная точка зрения. Он указывал, что работодатель не вправе досматривать сотрудников и их личные вещи.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.12.2025 N 88-22713/2025

Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение обязанностей

СУД: РАБОТОДАТЕЛЮ КОМПЕНСИРУЮТ ФАКТИЧЕСКИЕ ДНИ МЕДИЦИНСКИХ ОБСЛЕДОВАНИЙ СОТРУДНИКА В ВОЕНКОМАТЕ

Сотрудника освободили от работы более чем на 2 месяца из-за медицинского обследования в военкомате. За этот период организация выплатила средний заработок и страховые взносы. Она потребовала у военкомата возместить такие суммы. Поскольку он отказался, работодатель обратился в суд.

Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция и кассация скорректировали ее решение.

Они установили, что организация имеет право на компенсацию среднего заработка и взносов. Работник сдавал анализы, поскольку добровольно поступил на военную службу.

Расходы возмещают за дни фактического прохождения работником медосвидетельствования и исследований. В справке военкомата указан долгий период обследований. Это не значит, что осмотр проходил непрерывно в течение этого времени. Документы подтвердили 7 дней.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.01.2026 по делу N А43-21188/2024

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД: ПРАВО НА ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА" ПРИ НАЛИЧИИ ТРУДОВОГО (СТРАХОВОГО) СТАЖА, УЧИТЫВАЕМОГО ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ, ДОЛЖНО РАСПРОСТРАНЯТЬСЯ В ТОМ ЧИСЛЕ НА ГРАЖДАН, НАГРАЖДЕННЫХ ВЕДОМСТВЕННЫМИ ЗНАКАМИ ОТЛИЧИЯ В ТРУДЕ (ВЕДОМСТВЕННЫМИ НАГРАДАМИ), УЧРЕЖДЕННЫМИ ПРАВОПРЕДШЕСТВЕННИКАМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ПРИСВАИВАВШИХ ТАКИЕ ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ (ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ)

Пункты 1 и 1.1 статьи 7 Федерального закона "О ветеранах" и часть 3 статьи 8 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости" в их взаимосвязи признаны не противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают отказа в присвоении звания "Ветеран труда" лицам, награжденным по состоянию на 30 июня 2016 года ведомственными знаками отличия в труде (ведомственными наградами) на основании нормативных правовых актов об учреждении данных знаков отличия (ведомственных наград), которые были приняты федеральными органами исполнительной власти, ранее осуществлявшими нормативно-правовое регулирование в соответствующей сфере, и фактически применялись после реорганизации (преобразования) указанных органов их правопреемниками, при соблюдении иных условий присвоения данного звания, установленных законодательством.

Конституционный Суд, в частности, отметил, что само по себе решение федерального органа исполнительной власти использовать для обоснования поощрения высокопрофессиональных работников, продолжительное время работавших в соответствующей сфере (отрасли экономики), и присвоения им ведомственного знака отличия в труде (ведомственной награды) нормативный правовой акт, принятый его правопредшественником, - причем не только до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 25 июня 2016 года N 578, определившего порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда" (т.е. до 1 июля 2016 года), но и на протяжении определенного времени после вступления его в силу - не должно приводить к умалению права граждан, награжденных на основании такого нормативного правового акта ведомственным знаком отличия в труде (ведомственной наградой), на присвоение звания "Ветеран труда" при соблюдении иных условий его присвоения, установленных законодательством.

Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 27.01.2026 N 3-П

С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 Г. ВВОДИТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ "ИНСТРУКТОР ПО ТРУДУ"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является инструкторская деятельность в области труда по отношению к обучающимся для их трудового воспитания, профессиональной ориентации и содействия в трудоустройстве.

Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2032 г.

Документ: Приказ Минтруда России от 08.12.2025 N 687н

РОСТРУД: ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИК НЕЛЬЗЯ ЗАРАНЕЕ ДАВАТЬ ДЕНЬ ОТДЫХА

Только после того, как сотрудник отработал в выходной или праздник, ему можно предоставить отгул как компенсацию. Оформить его авансом нельзя. Для этого нет правовых оснований.

Отметим, мнение разделяет и Минтруд.

Документ: Письмо Роструда от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1

Как оформить работнику бюджетной организации отгул за работу в выходной или праздник

РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА ДЕКАБРЬ 2025 ГОДА

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о проведении планерок вне рабочего времени, разделении отпуска, форме требования предоставить отказ в трудоустройстве, поездке дистанционщика в офис и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли проводить 15-минутные планерки до и после работы?

Нет, если сотрудники не давали согласия. Без него, как правило, нельзя привлекать к сверхурочной работе.

Если одна часть отпуска – не менее 14 дней, можно ли остаток использовать только по будням?

Да, но по соглашению с работодателем.

Вправе ли сотрудница после больничного по беременности и родам не уходить в отпуск по уходу за ребенком?

Да, работница может не оформлять такой отпуск.

Как соискатель может обратиться за письменным отказом в трудоустройстве?

Как письменно, так и устно. Ведомство рекомендует делать это таким образом, чтобы можно было подтвердить обращение.

Нужно ли оформлять командировку при направлении дистанционщика в офис в его городе?

Нет. Поездка удаленщика по поручению работодателя в пределах населенного пункта, в котором он трудится, не считается командировкой.

Отметим, аналогичное разъяснение Роструд уже давал.

Что делать по окончании срока трудового договора гендиректора, которого перевели с постоянной должности?

По соглашению сторон специалиста допустимо перевести на прежнюю должность.

Ведомство отметило, что в законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ограничить его действие можно только при заключении.

ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ ЗА СОН НА РАБОТЕ: СУДЫ НАПОМНИЛИ ОБ ОГРАНИЧЕНИЯХ

Специалист нарушил должностные обязанности, в частности спал на рабочем месте. За это его лишили премии, которая составляла 65% от оплаты по тарифной ставке. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция признала невыплату премии законной. Однако апелляция и кассация напомнили: снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%. В пользу работника взыскали сумму недополученной им премии сверх допустимого размера лишения, а также компенсацию за ее задержку, моральный вред и др.

Отметим, на ограничение в 2023 году указал КС РФ, а с 1 сентября 2025 года оно закреплено в ТК РФ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 04.12.2025 N 88-25649/2025

Рекомендуем: Как оформить лишение премии

Как оформить лишение премии работника учреждения

ТОП-3 "ПОВОРОТНЫХ" ДЕЛ КАССАЦИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ЗА НОЯБРЬ – ДЕКАБРЬ 2025 ГОДА

За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось около 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочном трудовом договоре, дистанционной работе на Крайнем Севере, увольнении по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор

Продавца приняли на работу в гипермаркет временно – на период подготовки к сезонному росту продаж. Спустя почти 3 месяца договор расторгли по истечении срока. Специалист это оспорил.

Две инстанции нарушений не выявили, но кассация направила дело на пересмотр в апелляцию.

Мнение судов:

Срочный трудовой договор заключили законно, процедура увольнения соблюдена.
Работника приняли на определенный период с учетом временного расширения производства или объема услуг.
Стороны достигли соглашения по условиям договора, в т.ч. о его сроке. Истец подписал документ. Не доказано, что он сделал это под давлением.

Позиция кассации:

Заключить срочный договор из-за расширения производства можно, только если работы объективно временные и после их проведения нельзя продолжить трудовые отношения.
Истца приняли не для временных (сезонных) работ, а на должность продавца. Эта трудовая функция соответствует основному постоянному виду деятельности работодателя.
Сделаны преждевременные выводы о том, что нет оснований удовлетворить иск, в частности признать договор заключенным на неопределенный срок.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 09.12.2025 по делу N 88-29477/2025

Выплаты за дистанционную работу в районах Крайнего Севера

После увольнения дистанционщик обратился в суд, требуя в том числе выплатить районный коэффициент и надбавку за работу на Крайнем Севере.

Первая инстанция взыскала выплаты. Апелляция не поддержала подход, но кассация потребовала от нее пересмотреть решение.

Мнение апелляции:

Само по себе выполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера без согласования с работодателем не влечет изменения условия трудового договора о месте работы.
В договоре не указали на допвыплаты и гарантии в связи с работой в районах Крайнего Севера. Место его заключения – Санкт-Петербург. Работник знал об этих условиях и был согласен с ними.
Регистрация по месту жительства, обращения за медпомощью в Мурманске, выезд в отпуск из этого города и возвращение обратно не могут подтверждать, что весь период трудоустройства истец проработал в районах Крайнего Севера.

Позиция кассации:

Выплата районного коэффициента и процентной надбавки зависит от места выполнения обязанностей, а не от места нахождения работодателя. На это ранее обращал внимание ВС РФ.
В реквизитах сторон договора работник указал адрес регистрации в Мурманске, в документе нет сведений об ином месте выполнения обязанностей.
Апелляцию не убедили доводы о работе в районах Крайнего Севера, но она не затребовала дополнительных доказательств. При этом не было подтверждений, что дистанционщик трудился в ином регионе.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2025 N 88-21041/2025

Взыскание выплат после увольнения по соглашению сторон

Специалист через суд хотел получить оплату за сверхурочный труд после расторжения договора по соглашению сторон.

Две инстанции отказали, так как работник подтвердил в соглашении, что не имеет претензий, и получил допвыплату при увольнении. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

Истец принял условия работодателя, согласился с компенсацией и не заявлял об оплате за переработки при увольнении.
Требуемая сумма ниже той компенсации, которую работодатель уже выплатил.
Нет оснований для взыскания.

Позиция кассации:

В соглашении сторон и приказе об увольнении не указали, что в компенсацию входит оплата за сверхурочный труд.
Суды необоснованно зачли ее в размер допвыплаты при увольнении.
Следовало определить количество часов переработки, рассчитать оплату за них, выяснить правовую природу выплаченной суммы, предложить ответчику доказать, что работник согласился на зачет, и пр.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.11.2025 N 88-27187/2025

КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ

Главные новости для кадровика

Доступ только авторизированным пользователям