Аудит оплаты труда с учетом требований трудового законодательства и судебной практики: положение об оплате труда, правовые нормы установления и выплаты заработной платы, удержаний, оплаты переработок и совмещения

1. Понятие заработной платы. Выплаты, входящие в понятие заработной платы. Система отраслевых соглашений в вопросах установления заработной платы.
2.Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Критерии эффективной системы оплаты труда. Особенности установления премий в зависимости от соблюдения работником дисциплины труда: как учесть практику конституционного суда РФ.
3. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.
4. Тенденции в судебной практике при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.

Приняв участие в мастер-классе, вы:

•    будете различать обязательные и дополнительные элементы заработка, поймете роль отраслевых соглашений в регулировании размеров заработной платы;
•    освоите методы составления локальных актов с учетом требований российского законодательства;
•    изучите подходы к формированию премиальной системы, учитывая позицию Конституционного Суда РФ;
•    познакомитесь с правилами заключения трудовых контрактов и способами предотвращения типичных ошибок, снижающих риски претензий контролирующих органов;
•    научитесь применять алгоритм безопасного внесения изменений в механизм начисления заработной платы, что позволит снизить вероятность конфликта с сотрудниками и проверки надзорных органов;
•    уточните обязанности работодателя по ежегодному повышению уровня доходов сотрудников и возможные последствия игнорирования требований законодательства;
•    будете уверенно составлять расчетный листок, получите разъяснения насчет необходимых реквизитов и правил оформления документов, обязательных для передачи сотруднику при каждой выплате зарплаты;
•    познакомитесь с рекомендациями по соблюдению законных сроков выдачи денег работникам, предотвратят штрафы за просрочку выплат, что позволит избежать распространенных ошибок;
•    познакомитесь с новой системой наставничества, увидите возможности внедрения наставничеств в своей организации, поймете принципы учета оплаты труда наставников с начала 2025 года;
•    разберетесь в особенностях оформления привлечения к переработке и порядке правильного исчисления вознаграждения за отработанные часы вне обычного режима;
•    разберетесь, как законно привлекать сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные дни и своевременно компенсировать такую работу деньгами либо предоставлением дополнительного выходного дня.