РАБОТНИК БОЛЬШЕ ГОДА БЫЛ В ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ – СУД РЕШИЛ, ЧТО БОЛЬНИЧНЫЙ ОПЛАТИЛИ ПРАВОМЕРНО
Фонд посчитал, что работнику незаконно выплатили пособие по больничному. Застрахованный более года был в отпусках за свой счет, заработок он не утрачивал. Страхователь деньги не вернул. СФР обратился в суд, но ему отказали в возмещении пособия:
- больничный выдала медорганизация, требования к его оформлению соблюдены;
- фонд не опроверг трудовые отношения;
- по Закону о страховании на случай нетрудоспособности страхователь направляет страховщику данные для выплаты пособия. Работодатель не вправе решать, имеет ли работник право на получение пособия или нет. Это решает фонд;
- по общему правилу больничный не платят за периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты или без оплаты;
- долгие отпуска связаны с травмой работника и инвалидностью ребенка. Отпуска оформляли несколькими приказами, причем каждый последующий – в день, который должен был быть рабочим;
- страхователь не мог повлиять на действия работника по обращению в медорганизацию в первый рабочий день после отпуска. Действия работника нельзя отождествлять с действиями работодателя;
- фонд мог установить причины отпусков за свой счет при проверке, но не запрашивал заявления работника.
Отметим, недавно 1-й ААС взыскал пособие, когда на момент страхового случая работники были освобождены от работы с сохранением зарплаты.
Документ: Постановление 7-го ААС от 10.12.2025 по делу N А27-13374/2025
ТЕЧЕНИЕ СРОКА ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ В СФР ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ СЧИТАЮТ ПО ПРАВИЛАМ НК РФ, ПОДТВЕРДИЛ СУД
Фонд оштрафовал организацию за нарушение срока предоставления документов для выплаты пособия по больничному листу. Запрос направили 6 января 2025 года, ответ получили только 14 января.
Организация утверждала, что документы подали в срок, в течение 3 рабочих дней со дня получения запроса. СФР неверно определил начало срока. 14-й ААС поддержал общество:
- если в Законе N 255-ФЗ нет специальных норм, правоотношения регулируются налоговым законодательством;
- запрос получили в первый рабочий день 2025 года – 9 января;
- с учетом норм НК РФ срок для подачи документов начинает течь со дня, следующего за днем получения запроса, то есть с 10 января;
- подача документов 14 января не нарушила срок (11 и 12 января были выходными).
Документ: Постановление 14-го ААС от 15.12.2025 по делу N А19-15216/2025
РОСТЕХНАДЗОРОМ ОПРЕДЕЛЕН ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ В ТЕСТАХ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ НОРМ И ПРАВИЛ В ОБЛАСТИ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО НАДЗОРА
В перечне приведены вопросы, касающиеся знания работниками правил, в частности: устройства электроустановок; технической эксплуатации электрических станций и сетей; охраны труда при эксплуатации электроустановок; оказания первой помощи и пр.
Документ: "Перечень вопросов, применяемых в тестах отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора" (утв. Ростехнадзором 25.12.2025)
ВНЕСЕНЫ УТОЧНЕНИЯ В ПЕРЕЧЕНЬ ИНДИКАТОРОВ РИСКА НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Установлено, что одним из таких индикаторов является поступление информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующем) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", каждое из которых соответствует следующим условиям: среднемесячный доход от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 тысяч рублей, продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) составляет более трех месяцев, доля дохода от указанной организации (индивидуального предпринимателя) составляет 75 процентов и более.
Документ: Приказ Минтруда России от 08.12.2025 N 685н
РОССТАТ ОБНОВИЛ ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ О ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ЗАРПЛАТЕ
С 1 января 2026 года изменили такие годовые формы и указания по их заполнению:
В обновленной форме 1-Т и в указаниях по ее заполнению, к примеру, уточнили перечень лиц, кто должен предоставлять отчет. Так, из него исключили субъектов малого предпринимательства. Уточнили список кодов ОКПОФ, например, убрали код 70403.
В указаниях по заполнению отчета 1-Т добавили форму с подробными комментариями по заполнению каждой графы.
Документ: Приказ Росстата от 26.12.2025 N 758
КОМПЕНСАЦИЯ ПРОЕЗДА В ОТПУСК И ОБРАТНО: СУД НЕ ПОДДЕРЖАЛ НАЧИСЛЕНИЕ ВЗНОСОВ НА ТРАВМАТИЗМ
Организация компенсировала работникам расходы на проезд к месту отпуска и обратно. Взносы на травматизм на выплаты не начисляла. Компенсацию выплачивала на основании колдоговора и отраслевого соглашения. В трудовом договоре ее не было.
При выездной проверке СФР начислил недоимку, пени и штраф.
Суд поддержал страхователя:
- выплаты носят социальный характер, не обладают признаками зарплаты, не относятся к стимулирующим, не зависят от квалификации, сложности, качества, количества и условий работы;
- трудовые отношения не означают, что все выплаты работникам производят за труд;
- выплаты социального характера, основанные на колдоговоре, взносами не облагают.
Отметим, АС Западно-Сибирского округа уже приходил к сходному выводу.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 16.12.2025 по делу N А27-8999/2025
СОЦПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ: СУД РАЗРЕШИЛ НЕ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ С ВЫПЛАТ ВЗНОСЫ НА ТРАВМАТИЗМ
Организация предоставляла молодым специалистам единовременные и ежемесячные выплаты. Взносы на травматизм она не начисляла. СФР решил, что страхователь занизил базу. Первая инстанция и апелляция поддержали организацию.
Суды отметили: по региональному закону эти выплаты – меры соцподдержки молодых специалистов. Они повышают эффективность, стимулируют профессиональную деятельность и укрепляют социальный статус.
Выплаты не связаны с выполнением работы и не включены в систему оплаты труда. Они не зависят от результатов работы, квалификации сотрудников, сложности, качества, количества и условий труда. Их нельзя считать обязательными, компенсирующими и стимулирующими. Выплаты предоставляют в рамках государственной соцподдержки.
Отметим, 11-й ААС уже приходил к такому выводу.
Документ: Постановление 11-го ААС от 27.11.2025 по делу N А72-8900/2025
ПРЕЗИДЕНТ ПОДПИСАЛ УКАЗ О ПРИЗЫВЕ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ В 2026 ГОДУ
Впервые призыв будут проводить весь год. Он затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете (п. 1 указа).
Призвать планируют 261 тыс. человек. Это меньше, чем в прошлом году, на 34 тыс. человек (с апреля по июль призыву подлежало 160 тыс., с октября по декабрь – 135 тыс.).
Солдат, матросов, сержантов и старшин, чей срок военной службы по призыву истек, уволят (п. 2 указа).
Напомним, отправлять к месту службы в большинстве случаев будут с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.
Документ: Указ Президента РФ от 29.12.2025 N 998
СУД ОБЯЗАЛ ВОЗМЕСТИТЬ СФР ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ ИЗ-ЗА ФОРМАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА УЧРЕДИТЕЛЯ
1 июня 2023 года организация приняла на должность гендиректора одну из своих учредителей. В 2022 и 2023 годах та трудилась у 2 других работодателей, но уволилась до приема в организацию. В январе 2024 года ей выдали больничный, фонд выплатил пособие по беременности и родам.
СФР потребовал возместить расходы. Он выяснил: организация не платила зарплату и взносы, табелей учета рабочего времени нет, так как хоздеятельность не вели.
Первая инстанция поддержала страхователя: в поданных документах нет недостоверных данных, СФР знал о неуплате взносов, наступление страхового случая не опровергли.
Апелляция и кассация встали на сторону фонда:
- других сотрудников не было, зарплату и взносы не платили. После ухода сотрудницы в декрет ее обязанности никто не выполнял;
- она утратила заработок не из-за декрета, а в результате увольнения от 2 предыдущих работодателей;
- документы, которые организация подала в подтверждение ведения деятельности, отклонили. Они не доказывают работу сотрудницы;
- вывод фонда об отсутствии фактических трудовых отношений верен.
Отметим, в сентябре АС Северо-Кавказского округа обязал страхователя возместить расходы на выплату пособий по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. Сотрудницу приняли незадолго до декрета.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 25.11.2025 по делу N А56-99097/2024
ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД СОТРУДНИКОВ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ: ПРАВИТЕЛЬСТВО ОПРЕДЕЛИЛО ПРАВИЛА НА 2026 ГОД
Утвердили особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От действующих они почти не отличаются.
Работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры, которые допустимо продлевать, пока действуют правила, т.е. не позднее чем до 1 января 2027 года.
Документ: Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131
БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ С ОШИБКОЙ В ОТЧЕСТВЕ РЕБЕНКА: СУДЫ НЕ ВЗЫСКАЛИ ПОСОБИЕ
В электронном больничном неверно указали отчество ребенка сотрудницы. СФР потребовал возместить расходы на выплату пособия по нетрудоспособности и заплатить штраф. Суды трех инстанций поддержали страхователя.
Суды установили, что опечатку допустило медучреждение. Они пояснили, что фонд не доказал переплату. Организация не подавала повторный реестр с признаком "перерасчет".
СФР мог идентифицировать застрахованное лицо и установить, что пособие уже выплачено. Его передали матери ребенка. Ф.И.О. и СНИЛС сотрудницы не содержали ошибок.
Документ: Постановление АС Московского округа от 24.11.2025 по делу N А40-58444/2025
МИНТРУД ПОДГОТОВИЛ НОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕРКАХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Ведомство предложило не продлевать действие правил, которые используют сейчас, а утвердить новые с 1 января 2027 года. Речь идет о контроле за соблюдением норм трудового права.
Планируют ввести новую категорию риска – чрезвычайно высокий. Работодателей, которым ее присвоят, станут планово проверять раз в год. К этой категории отнесут тех, в отношении кого вынесли постановление об административном правонарушении, если в состав последнего входит сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая. При этом будут учитывать нарушения за текущий год и за 2 календарных года до него (п. п. 11, 20 проекта положения, п. 1 приложения 1).
Хотят скорректировать также критерии, по которым определяют остальные категории риска. Например, категорию высокого риска предлагают устанавливать, если показатель потенциального риска причинения вреда составит 0,55 и более (сейчас не менее 1). Такую категорию станут присваивать и в других случаях, в частности если у работодателя произошел смертельный несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц (п. п. 1, 14 приложения 1).
Есть и другие новшества.
Публичное обсуждение проекта завершат 2 февраля 2026 года.
Документ: Проект Постановления Правительства РФ
С 1 ЯНВАРЯ 2027 Г. ПРЕДЛАГАЕТСЯ ВВЕСТИ В ДЕЙСТВИЕ НОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ (НАДЗОРЕ) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Предметом государственного контроля (надзора) является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда. Государственный контроль (надзор) осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.
Объектами государственного контроля (надзора) являются: деятельность, действия (бездействие) работодателей - юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры; деятельность организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда; деятельность по трудоустройству за границей моряков, осуществляемая российскими юридическими лицами.
Ключевыми показателями государственного контроля (надзора), являются: снижение количества человек, погибших при несчастных случаях на производстве, снижение количества человек, пострадавших на производстве с тяжелым исходом, снижение материального ущерба в виде просроченной задолженности по заработной плате перед работниками в организациях, у индивидуальных предпринимателей в РФ.
При осуществлении государственного контроля (надзора) применяется система оценки и управления рисками причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
Приведены: критерии отнесения деятельности работодателей к определенной категории риска; критерии отнесения деятельности организаций, проводящих специальную оценку условий труда, к определенной категории риска; критерии отнесения деятельности российских юридических лиц по трудоустройству за границей моряков к определенной категории риска.
Проектом признается утрачивающим силу, в числе прочего, Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, регулирующее аналогичные правоотношения.
Документ: Проект Постановления Правительства РФ "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ С ВЫПЛАТ ЕДИНОЛИЧНЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ: ФНС ПОЯСНИЛА НЮАНСЫ
С 1 января 2026 года коммерческие организации должны рассчитывать взносы с выплат и иных вознаграждений единоличным руководителям из МРОТ, если их месячная зарплата ниже этого показателя.
ФНС ответила на частые вопросы, связанные с новшеством:
- обязанность платить взносы из МРОТ за руководителя не зависит от наличия трудового договора, трудовых или гражданско-правовых отношений с другими организациями, ведения деятельности, отработанного времени;
- в расчет минимальной базы не включают районные коэффициенты и северные надбавки;
- если физлицо выполняет функции единоличного органа в нескольких организациях, минимальную базу определяет каждая из них. В уставе предусмотрели несколько руководителей – базу из МРОТ считают по каждому;
- в отчетности по страховым взносам суммы выплат, рассчитанных из минимальной базы, и исчисленных с них взносов отражают по каждому физлицу и в целом по плательщику. В разделе 3 формы РСВ для физлица – единоличного исполнительного органа указывают код категории застрахованного, который применяет плательщик взносов;
- минимальную базу определяют все коммерческие организации независимо от системы налогообложения, в т.ч. организации на АУСН.
Документ: Письмо ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@
ПРЕДЕЛЬНУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ ПЛАНИРУЕТСЯ УВЕЛИЧИТЬ ДО 240 ЧАСОВ В ГОД
Внесенным в Госдуму законопроектом предлагается установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Одновременно с этим документом закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы.
Также законопроектом предлагается внести в ТК РФ следующие комплексные изменения, предусматривающие в том числе:
- расширение перечня оснований для расторжения работодателем трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;
- введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда;
- установление случаев, в которых допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
- установление возможности направления в исключительных случаях уведомления работнику о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы "Работа в России".
Предложены и иные нововведения.
Документ: Проект Федерального закона N 1103297-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
ЧЕК-ЛИСТ КАДРОВИКА: ОТЧЕТЫ И ЗАДАЧИ НА I КВАРТАЛ 2026 ГОДА
В ближайшие 3 месяца вас ждут новогодние каникулы, повышение МРОТ, новый классификатор профессий и должностей, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях I квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В связи с новогодними каникулами отдохнем 12 дней подряд: со среды 31 декабря 2025 года по воскресенье 11 января 2026 года.
Количество дней в январе:
- календарные – 31;
- рабочие – 15;
- выходные и праздники – 16.
День защитника Отечества выпал на понедельник, поэтому в феврале отдыхаем 3 дня подряд – с 21-го по 23-е число.
Количество дней в феврале:
- календарные – 28;
- рабочие – 19;
- выходные и праздники – 9.
Благодаря Международному женскому дню будет больше выходных в марте. Сотрудников ожидает трехдневный отдых с 7-го по 9-е число.
Количество дней в марте:
- календарные – 31;
- рабочие – 21;
- выходные и праздники – 10.
Дополнительная информация о распределении выходных в 2026 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Изменения законодательства
С 1 января
МРОТ составит 27 093 руб. в месяц.
Введут новый классификатор профессий и должностей – ОК 016-2025. Он заменит ОК 016-94, который использовали почти 30 лет.
Станут применять новые значения ключевых показателей для проверки ГИТ:
- погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период – не более 1,57 (сейчас – не более 1,58);
- пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период – не более 5,5 (сейчас – не более 5,55);
- ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период – не более 0,044 тыс. руб. (сейчас – не более 0,045 тыс. руб.).
С 1 марта
Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствие с региональными ограничениями.
Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности.
Квоты для инвалидов будут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям станут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.
Обновят предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками. Значения аналогичны действующим.
Вступят в силу изменения в порядке направления на психиатрическое освидетельствование. В нем, в частности, уточнят, что работодатель должен выдать направление работнику, если при обязательном периодическом медосмотре у него выявили признаки психического расстройства.
Отчеты и прочие документы
|
Даты подачи |
Информация |
Куда представлять |
||
|
12 января |
2 февраля |
2 марта |
Росстат |
|
|
- |
2 февраля |
- |
Сведения о численности и зарплате работников (1-Т) за 2025 год |
Росстат |
|
- |
- |
2 марта |
Сведения о травматизме на производстве и профзаболеваниях (7-травматизм) за 2025 год |
Росстат |
|
13 января |
3 февраля |
3 марта |
Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР) |
Росстат |
|
12 января |
3 февраля |
3 марта |
Сведения о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная)) |
Роструд |
|
12 января |
- |
- |
Сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ)) |
Росстат |
|
- |
10 февраля |
10 марта |
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов |
Служба занятости |
|
12 января |
- |
- |
Сведения о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав, ЗП-культура, ЗП-наука, ЗП-образование, ЗП-соц, ЗП-физическая культура и спорт) |
Росстат |
|
23 января |
13 февраля |
16 марта |
Реестр медработников, имеющих право на специальную соцвыплату |
СФР |
|
15 января |
16 февраля |
16 марта |
Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (месячная)) |
Росстат |
|
15 января |
- |
- |
Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная)) Сведения о численности и составе российских граждан, выехавших на работу за границу (1-Т (миграция)) |
Росстат, МВД |
|
21 января |
- |
- |
Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (1-Т (условия труда)) за 2025 год |
Росстат |
|
26 января |
- |
- |
Расчет по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за 2025 год Сведения по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию (подраздел 3 раздела 1 ЕФС-1) за 2025 год Сведения по травматизму (раздел 2 ЕФС-1) за 2025 год |
Налоговая, СФР |
|
26 января |
25 февраля |
25 марта |
Персонифицированные сведения о физлицах Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1) Сведения о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 раздела 1 ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
30 января |
- |
- |
Уведомление по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) – высококвалифицированным специалистам за IV квартал 2025 года |
МВД |
|
- |
- |
31 марта |
Сведения об организации производственного контроля за соблюдением требований промбезопасности в 2025 году |
Органы исполнительной власти в области промбезопасности |
РОСТРУД: ЗАКОН НЕ ОБЯЗЫВАЕТ ВЫПЛАЧИВАТЬ 13-Ю ЗАРПЛАТУ
Выплата 13-й зарплаты может быть предусмотрена ПВТР, положением о премировании, коллективным или трудовым договором. По закону она необязательна.
Ведомство пояснило, что 13-я зарплата аналогична годовой премии. Ряд организаций закрепляет такую выплату только для тех, кто эффективно работал весь год. Другие компании дают ее всем сотрудникам. Она может зависеть также от стажа специалиста в организации или на должности.
Документ: Информация Роструда от 25.12.2025
Рекомендуем: Как поощрить сотрудников выплатой премии
Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии
ДНИ СДАЧИ КРОВИ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ: ВС РФ УКАЗАЛ, ЗА СКОЛЬКО ЧАСОВ СОХРАНЯТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
ВС РФ включил в обзор такой вывод: работнику с суммированным учетом рабочего времени или при сменной работе за день сдачи крови и ее компонентов и за дополнительный выходной работодатель сохраняет средний заработок за число часов в его конкретной смене.
Донору, который трудился по графику с длительностью смен 12 ч, дни сдачи крови и допдни отдыха оплачивали исходя из 8-часового рабочего дня. С действиями работодателя сотрудник не согласился и обратился в суд. Первая инстанция его поддержала, апелляция и кассация решили иначе. ВС РФ их не поддержал. Он указал:
- размер и характер компенсаций не зависят от ежедневной нормы рабочего времени (40 ч в неделю) и режима работы;
- при сменном режиме рабочего времени по трудовому договору рабочим днем считают смену, длительность которой определяет график сменности. Она может выпадать на разные календарные дни;
- при сменном графике работника освобождают от работы в день сдачи крови, также он получает дополнительный выходной после каждого такого дня. День отдыха предоставляют не в виде календарного дня, а в виде рабочей смены по графику, которая может включать 2 календарных дня;
- расчет среднего заработка работника-донора исходя из 8-часового рабочего дня, а не числа часов в смене лишает его выплат, компенсирующих зарплату, которую он мог бы получать, если бы не сдавал кровь.
Отметим, Минтруд считает так: если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, длительность которого более 8 ч, оставшиеся часы донор должен отработать в последующий период с учетом годовой нормы рабочего времени.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025)
ВС РФ НАПОМНИЛ, КОГДА НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ СОВМЕСТИТЕЛЯ ИЗ-ЗА ПРИЕМА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА
В организацию поступили сведения о закрытии больничного совместителя. О том, что нетрудоспособность продолжается, он не сообщал. Его уволили, поскольку на должность приняли нового сотрудника, для которого эта работа стала основной. Совместитель оспорил действия организации.
ВС РФ в обзоре практики отметил: организация заменяет совместителей на основных работников по своему желанию. Расторгая договор по ст. 288 ТК РФ, сотруднику нужно предоставлять гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя. К ним относится в том числе запрет на увольнение в период больничного.
Специалист при этом не обязан уведомлять работодателя, что продлил листок нетрудоспособности или открыл новый. СФР направляет информацию через свою информсистему.
Прежде ВС РФ уже указывал, что нужно соблюдать ограничения при увольнении в ситуации, когда основным сотрудником заменили одинокую мать малолетнего ребенка.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025)
ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР: СУД НЕ ПОДДЕРЖАЛ ПОЛНЫЙ ОТКАЗ ИЗ-ЗА ОДНОЙ ПРОСРОЧЕННОЙ СПРАВКИ
Страхователь подал заявление о финансировании мер по сокращению травматизма. Фонд отказал в выплате всей суммы из-за недостоверной информации в документе. На момент санаторно-курортного лечения одного из работников у его справки по форме 070/у истек срок. Правила финансирования предупредительных мер не позволяют принять решение о частичном выделении денег.
Суд обязал фонд возместить часть расходов (кроме затрат на работника с просроченной справкой). Он указал:
- правила финансирования предупредительных мер содержат полный перечень оснований для отказа. Одно из них – наличие в поданных документах недостоверных данных. Фонд должен обосновать отказ и документально подтвердить недостоверность информации;
- истек срок одной справки. Доказательств недостоверности других документов нет;
- в решении не указали причину отказа и не перечислили документы, которые содержат недостоверные сведения;
- доводы фонда не говорят о недостоверности информации (это информация, которая не соответствует действительности);
- отказ в финансировании всех расходов безоснователен.
Отметим, суд ссылается на правила финансирования предупредительных мер, которые не применяют с 1 января 2025 года. Однако в действующих правилах есть аналогичные нормы.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 01.12.2025 по делу N А56-96251/2024
РАБОТНИКОВ ОСВОБОДИЛИ ОТ РАБОТЫ С СОХРАНЕНИЕМ ЗАРПЛАТЫ – СУД РЕШИЛ, ЧТО БОЛЬНИЧНЫЙ ИМ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ
По итогам проверки фонд предложил страхователю возместить излишние расходы на оплату больничных. На момент страхового случая работники были освобождены от работы с сохранением зарплаты. Заболевание не повлекло утрату заработка, так как работники не выполняли трудовые функции.
Суды поддержали контролеров. Работодатель не доказал:
- привлечение застрахованных к работе перед страховым случаем;
- лишение их возможности трудиться и получать вознаграждение;
- утрату заработка из-за заболевания.
Документ: Постановление 1-го ААС от 25.11.2025 по делу N А38-3627/2023
ДАННЫЕ ПРОХОДНОЙ СИСТЕМЫ УЧЕТА НЕ ПОДТВЕРДИЛИ В СУДЕ, ЧТО СОТРУДНИК ПЕРЕРАБАТЫВАЛ
Специалист через суд потребовал оплатить ему сверхурочную работу. Указал, что находился на объекте заказчика дольше положенного, время фиксировала система учета прихода и ухода персонала.
Апелляция и кассация сочли, что работодатель доплачивать не должен. Данные электронной проходной системы не доказывают, что специалиста привлекали к сверхурочному труду. Они противоречат содержанию табелей. Приказы о сверхурочной работе организация не издавала.
Хотя специалист во внеурочное время находился на объекте заказчика, это не подтверждает, что он был непосредственно на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности.
Отметим, подобный вывод встречался в том числе у 2-го КСОЮ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19698/2025
Рекомендуем: Как привлечь работников к сверхурочной работе
Как бюджетной организации привлечь работников к сверхурочной работе
НОВШЕСТВА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ПРИНЯТЫ В ФИНАЛЬНОМ ЧТЕНИИ
Контролируемых лиц будут уведомлять о проведении обязательного профилактического визита не позже 24 часов до его начала. Сейчас в Законе о госконтроле нет срока такого уведомления, но проверяющие продолжают извещать о предстоящих визитах за 5 рабочих дней, как того требовала прежняя редакция закона.
Появится новое основание для контрольного мероприятия – выявление признаков нарушения обязательных требований с помощью автоматических средств фиксации. Речь идет об устройствах с функциями фото- и видеосъемки.
К СОНКО, которые есть в реестре, станут применять правила о сроках выездной проверки для малого и микробизнеса. Основной критерий – среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год. Если сотрудников до 100 человек, время взаимодействия в период проверки – максимум 50 ч, не больше 15 человек – 15 ч.
Есть и другие изменения.
Новшества вступят в силу со дня опубликования закона.
Документ: Проект Федерального закона N 722043-8
КОНСУЛЬТАЦИИ, СТАТЬИ
- Статья: Обзор разъяснений о правилах предоставления перерыва на обед ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)
- Статья: Восемь разъяснений Роструда о прогулах ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)
- Статья: Как оплачивать перерывы для кормления ребенка при работе в выходной день (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)
- Статья: Дорога от проходной до рабочего места, пересменка, переодевание, получение наряд-заказов - что включать в рабочее время (Ливена С.В., Руденко Е.Ю.) ("Кадровик-практик", 2025, N 9)
- Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно (Матвейчук Т.И.) ("Кадровик-практик", 2025, N 9)
- Статья: "Отгул" во время командировки (Кожевникова С.Н.) ("Кадровик-практик", 2025, N 9)
- Статья: Перенесение отпуска из-за "больничного": чья инициатива в приоритете? (Мальцева В.И.) ("Кадровик-практик", 2025, N 9)
- Статья: Можно ли уволить дистанционного работника за прогул, если он не поехал в командировку? (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)
- Статья: Заполняем ЕФС-1 без ошибок: инструкция по нестандартным ситуациям (Забродина С.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)
- Статья: Какие последствия у подписания документов руководителем в отпуске ("Главная книга", 2025, N 20)
- Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2025, N 20)
- Статья: Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег (Овчинникова И.В.) ("Главная книга", 2025, N 20)
- Статья: Топ-10 обязанностей операторов персональных данных (Мартянова А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)
- Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия (Славинская А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)
- Статья: Ставим работников на воинский учет (Андреева В.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)
- Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными (Яковлев Н.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)
