Кадровику

12.12.2025

МИНТРУД ПОДГОТОВИЛ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ЗАПРЕЩЕННЫХ ДЛЯ ЛИЦ ДО 18 ЛЕТ

Новый перечень работ, для которых нельзя использовать труд детей, планируют ввести с 1 сентября 2026 года (п. 2 проекта приказа). Он включает 67 пунктов. Их разделили на группы:

работы, по которым запрет не зависит от вида экономической деятельности;
работы с вредными химическими, физическими и биологическими факторами;
работы, которые могут причинить вред нравственному развитию.

К первой группе отнесли, в частности:

рабочие места, по которым не провели спецоценку условий труда;
работы, которые выполняют в СИЗ органов дыхания;
работы в помещениях без естественного света (п. п. 2 - 4 проекта перечня).

Сейчас в перечне нет таких позиций.

В последнюю группу вошли, например:

производство, перевозка и торговля алкоголем и табаком (п. 62 проекта перечня). Запрет на них установлен в ТК РФ;
услуги в сфере охотничьего хозяйства (п. 67 проекта перечня). Пока в списке указан только промысловый охотник.

Публичное обсуждение проекта завершат 19 декабря.

Действующий перечень включает 2198 пунктов. Он содержит не только виды работ, но и профессии.

Документ: Проект приказа Минтруда России

ПОСОБИЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ РАССЧИТАЛИ ИЗ ЗАРПЛАТЫ ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ – СУД НЕ УВИДЕЛ НАРУШЕНИЯ

Фонд решил, что организация подала недостоверные данные, а также скрыла сведения для назначения и выплаты пособий по больничному. В проверяемый период физлица не работали и не получали зарплату, поскольку были в отпуске за свой счет. Фонд понес излишние расходы, работодатель должен их вернуть.

Суды с контролерами не согласились:

работники на начало нетрудоспособности работали по внешнему совместительству, но за получением пособия они обратились к основному работодателю;
в расчете среднего заработка для выплаты пособия учли только зарплату по совместительству;
основной работодатель получил справки от других о том, они не назначали и не выплачивали пособие совместителям.

Суд отклонил доводы фонда о том, что он не знал о нахождении застрахованных в отпуске за свой счет. У СФР была вся нужная информация для назначения пособий.

Документ: Постановление АС Московского округа от 19.11.2025 по делу N А40-26457/2025

СУД НАПОМНИЛ: РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН КОМПЕНСИРОВАТЬ РАСХОДЫ НА МЕДОСМОТР ДАЖЕ НЕПРИНЯТОМУ СОИСКАТЕЛЮ

С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.

Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, суды и ранее взыскивали с работодателя расходы на медосмотр, даже если трудоустройство не состоялось. Такие примеры есть в практике 4-го и 6-го КСОЮ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025

Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу в бюджетную организацию

УСТАНОВЛЕН ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ОЦЕНКА СОБЛЮДЕНИЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РОСТРУДОМ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

В перечне приведены в числе прочего гиперссылки на текст нормативного правового акта на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), реквизиты структурных единиц нормативного правового акта, содержащих обязательные требования, виды экономической деятельности лиц, обязанных соблюдать установленные нормативным правовым актом обязательные требования, в соответствии с ОКВЭД, реквизиты структурных единиц нормативных правовых актов, предусматривающих установление административной ответственности за несоблюдение обязательного требования, гиперссылки на документы, содержащие информацию о способах и процедуре самообследования, в том числе методические рекомендации по проведению самообследования и подготовке декларации соблюдения обязательных требований.

Документ: "Перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по видам федерального государственного контроля (надзора), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости" (утв. Рострудом 14.11.2025)

НАСТАВНИЧЕСТВО И СРОКИ ОТРАБОТКИ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ-МЕДИКОВ: МИНЗДРАВ СКОРРЕКТИРОВАЛ ПРОЕКТЫ

Минздрав изменил проекты о наставничестве для медиков: уточнил ряд норм и расширил перечень специальностей со сроками отработки под руководством наставника. Новшества планируют ввести с 1 марта 2026 года. С этой даты вступают в силу поправки в Закон об охране здоровья.

Наставничество

Наставничество может быть очным и дистанционным. Его должны обеспечить все клиники, которые работают по программе госгарантий, и клиники по целевым договорам (п. п. 2, 3 проекта положения).

Наставник должен иметь стаж работы в медицине не менее 5 лет. Назначить наставника можно только с его письменного согласия. Функцию нужно отразить в трудовом договоре или соглашении к нему (п. п. 4, 5 проекта положения).

Клиника должна утвердить положение о наставничестве (по согласованию с учредителем). В нем нужно учесть специфику и профиль клиники. Наставник может получать допвыплаты (по прежней версии они были обязательны). Вид, размер и условия выплат будут регулировать акты об оплате труда медработников и локальные акты клиники (п. 7 проекта положения).

Руководитель клиники назначает сотрудника, ответственного за организацию наставничества, и издает приказы о назначении, замене и освобождении наставника. С ними нужно письменно ознакомить наставника и наставляемого (п. п. 8, 10 проекта положения).

Региональные органы в сфере охраны здоровья размещают на своих сайтах (п. 12 проекта положения):

- перечень медорганизаций, которые работают по территориальной программе госгарантий и ведут наставничество;

- список вакансий медработников в этих клиниках.

Сроки отработки

Перечень специальностей, для которых нужна отработка с наставником, разбит на части: среднее профобразование, бакалавриат, специалитет, ординатура. В новой версии перечень стал шире. В раздел по специалитету добавили остеопатию, в раздел по ординатуре - нейрохирургию (п. 7 разд. 3 и п. 53 разд. 4 проекта перечня).

Для каждой специальности указан общий и сокращенный сроки наставничества. Последний вводят для работы в новых регионах, а также в селах, поселках и городах с населением до 50 тыс. чел. Например, для специалитета по лечебному делу и ординатуры по терапии предусмотрен общий срок 3 года и сокращенный 1,5 года. Для специалитета и ординатуры по педиатрии запланирован общий срок 2 года и сокращенный 1 год.

Публичное обсуждение проектов завершат 24 декабря.

Документы:

1. Проект приказа Минздрава России (положение о наставничестве)

https://regulation.gov.ru/projects/162913

2. Проект приказа Минздрава России (перечень специальностей)

https://regulation.gov.ru/projects/162917

НА 2026 ГОД ПОТРЕБНОСТЬ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИБЫВАЮЩИХ В РФ НА ОСНОВАНИИ ВИЗЫ, ОПРЕДЕЛЕНА В КОЛИЧЕСТВЕ 278940 ЧЕЛОВЕК

Реализация потребности в привлечении иностранных работников осуществляется в соответствии с распределением по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению к постановлению.

Документ: Постановление Правительства РФ от 28.11.2025 N 1920

СФР: КАК ВЫЙТИ НА РАБОТУ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И НЕ ПОТЕРЯТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому. Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя.

СФР рассмотрел ситуацию, когда женщина после рождения ребенка планировала досрочно выйти на работу только по внутреннему совместительству на неполную ставку.

Отметим, Роструд не считает отпуск по уходу за ребенком на основном месте препятствием для работы по внутреннему совместительству.

Документ: Письмо СФР от 21.11.2025 N 14-20/60791

Как бюджетной организации оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный день

ГАРАНТИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ПОСЛЕ ВОЗОБНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРОЕКТ ВНЕСЕН В ГОСДУМУ

Преимущественным правом остаться в организации при сокращении хотят наделить специалистов, которые вернулись к работе, например, после военной службы по мобилизации. Им нужно будет отдавать предпочтение при оценке сотрудников с равной производительностью труда и квалификацией (ст. 1 проекта).

Сейчас такое преимущество есть в том числе у единственных кормильцев в семье, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года (ст. 2 проекта).

Документ: Проект Федерального закона N 1084102-8

ПОВЫШЕНИЕ МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2026 ГОДА: КАКИЕ ВЫПЛАТЫ НУЖНО ПЕРЕСМОТРЕТЬ

С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. (вместо 22 440 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных, командировочных, больничных.

Зарплата

С января 2026 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять такие суммы.

Ситуация	Минимальный размер зарплаты
Организация финансируется из федерального бюджета	27 093 руб.
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2026 год	27 093 руб.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой не больше 27 093 руб.	27 093 руб.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., но организация отказалась в нем участвовать	27 093 руб. (с последующим повышением)
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., организация участвует в нем	По региональному соглашению

О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.

Повышение окладов не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:

оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
"северные" надбавки и районные коэффициенты;
зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
доплату за совмещение должностей;
оплату допработы педагогам (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др.);
выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам);
выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".

См. также:

готовое решение для коммерческих организаций "Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ"
готовое решение для бюджетных организаций "Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ"

Отпускные и командировочные

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:

фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 27 093 руб.;
отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года.

Больничные

Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:

страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
заболевание наступило из-за опьянения;
есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.

Если больничный будет открыт в 2026 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:

страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
есть основания для снижения размера пособия;
в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.

Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ

ТОП-3 "ПОВОРОТНЫХ" ДЕЛ КАССАЦИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ЗА СЕНТЯБРЬ – ОКТЯБРЬ 2025 ГОДА

За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об отпуске после восстановления на работе, увольнении совместителя, возмещении морального вреда.

Отпуск после восстановления на работе

В апреле суд принял решение о восстановлении сотрудника в должности. В график отпусков на текущий год его не включали, но дали использовать часть накопленного отдыха. Он неоднократно обращался к работодателю с заявлениями на последующий отпуск, однако получал отказы.

Суды признали действия организации незаконными, но кассация потребовала пересмотра.

Мнение судов:

Работодатель не внес изменения в график отпусков, не установил периоды отдыха восстановленному сотруднику и не согласовал их с ним.
Трудовые права истца нарушили, ему полагается компенсация морального вреда.

Позиция кассации:

ТК РФ не закрепляет право восстановленного работника на отпуск в выбранные им периоды.
Следовало проверить, относится ли истец к категориям сотрудников, которые могут использовать отдых в удобное время.
Специалист просил оформить следующий отпуск сразу после выхода из предыдущего. Отказы работодателя были обоснованны.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 23.09.2025 N 88-21608/2025

Увольнение совместителя

Из-за приема основного работника с совместителем расторгли трудовой договор. Он оспорил увольнение, поскольку считал, что организация нарушила порядок уведомления. Стороны установили взаимодействие путем обмена электронными документами, но работодатель направил документ не на адрес почты из договора.

Две инстанции не поддержали требования, однако кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

Фактически истца уведомили о предстоящем увольнении по электронной почте, а также направили письменное уведомление заказным письмом.

В ТК РФ нет норм о том, как именно работодатель обязан уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении. Можно применить положения ГК РФ, по которым сообщение считается доставленным, если оно поступило адресату.

Позиция кассации:

Уведомление направили на электронную почту, которая не указана в трудовом договоре для обмена документами. ТК РФ не позволяет так делать.
Заказное письмо с уведомлением истец не получил, оно вернулось за истечением срока хранения. По договору такой способ не был выбран для обмена документами. 2-недельный срок уведомления не соблюли, его следовало отсчитывать с даты возврата письма.
Суды не проверили, приняли ли основного работника именно вместо истца, не исследовали штатное расписание и должностные инструкции.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 25.09.2025 по делу N 88-23802/2025

Компенсация морального вреда при профессиональном заболевании

Специалист получил профзаболевания из-за долгого воздействия вредных факторов на работе. В суде он хотел взыскать компенсацию морального вреда.

Две инстанции частично поддержали требования и определили размер возмещения на основе отраслевого соглашения. Кассация направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Мнение судов:

Когда возникли обязательства работодателя перед специалистом, отраслевое соглашение предполагало компенсацию – 30% годового заработка работника.
Нет оснований взыскать с организации больше, стороны не достигли соглашения о размере компенсации.

Позиция кассации:

Отраслевые соглашения и колдоговоры не могут ограничивать право на полное возмещение вреда при повреждении здоровья.
В случае спора суд определяет размер компенсации с учетом объема нравственных и физических страданий сотрудника, степени вины работодателя и др.
В отраслевом соглашении устанавливают лишь обязательный минимум, который нужно выплатить в бесспорном порядке. Он не обеспечивает полноценной защиты.
Нужно учесть доводы о том, что следует взыскать компенсацию по ТК РФ.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 13.10.2025 N 88-16765/2025

АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Документ: Приказ АНО НАРК от 24.11.2025 N 171/25-ПР

АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 25.11.2025 N 172/25-ПР

КОНСУЛЬТАЦИИ, СТАТЬИ

Типовая ситуация: Перевод на работу в другую местность: как оформить и учесть

Главные новости для кадровика

Доступ только авторизированным пользователям