Прием на работу инвалидов в счет квоты: изучаем новшества в законодательстве

Работодатель с численностью работников больше 35 человек обязан  трудоустроить инвалидов в пределах установленной для него квоты (ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ). В случае приема на работу одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов (подп. «а» п. 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).

Постановлением Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765 вносятся поправки в данные Правила выполнения квоты.

С 21 ноября 2025 года исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам при трудоустройстве не только одного инвалида I группы, но и одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2–2.5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ и принимавших участие в СВО.

Риски: За неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов штраф для малых предприятий - 30 000 - 50 000 руб., для остальных организаций - 50 000 - 100 000 руб., для должностного лица - 20 000 - 30 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.42 КоАП РФ).

Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов приведены в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Актуальные размеры квот по трудоустройству инвалидов собраны в Справочной информации: «Квоты для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и других категорий граждан в субъектах РФ» {КонсультантПлюс}