0
Фонд посчитал, что работодатель неправомерно отнес расходы на санаторно-курортное лечение работников за счет финансирования предупредительных мер, поскольку в период лечения они уже были уволены. Страхователя оштрафовали и потребовали возместить расходы.
Суды не согласились с таким подходом:
- работодатель провел обязательный периодический медосмотр сотрудников, по его результатам их направили на дообследование и санаторно-курортное лечение;
- работодатель купил путевки до увольнения сотрудников и по итогам медобследования;
- ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение ни в период санаторно-курортного лечения, ни до него;
- закон не ограничивает работодателя в предоставлении гарантий по ТК РФ уволенному, если право на них возникло в период трудовых отношений;
- закон не предусматривает и аннулирование путевки или прерывание лечения по ней, если трудовые отношении прекращены до окончания лечения.
Документ: Постановление 9-го ААС от 18.09.2025 по делу N А40-3138/2025
