СОТРУДНИК ВЗЯЛ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ – СУД СЧЕЛ ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ ЗАКОННОЙ
Фонд обвинил страхователя в фиктивном документообороте для получения страхового возмещения из СФР. Новому сотруднику предоставили отпуск по уходу за ребенком сразу после трудоустройства. Отработанных смен у него нет. Его обязанности на время отпуска не передали другому лицу. Страхователь не доказал кадровую необходимость приема на работу. Кроме того, мать ребенка не работала и могла сама ухаживать за ним.
АС Уральского округа контролеров не поддержал:
- мужчина – многодетный отец с 4 несовершеннолетними детьми;
- он уже был в отпуске по уходу за ребенком у предыдущего работодателя, к которому фонд претензий не предъявлял;
- новый работодатель был заинтересован в сотруднике с 25-летним стажем и нужной квалификацией;
- на момент спора тот уже прервал отпуск и работает, страхователь платит за него взносы.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 27.10.2025 по делу N А76-175/2024
УСТАНОВЛЕНЫ ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРИНИМАЮЩИХ НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ В ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ НА ТЕРРИТОРИЯХ БЕЛГОРОДСКОЙ, БРЯНСКОЙ, КУРСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И Г. СЕВАСТОПОЛЯ
Определено, что работникам организаций, являющихся головными исполнителями (исполнителями) государственных контрактов (контрактов) по государственному оборонному заказу в интересах Минобороны России, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов РФ:
- сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, предусмотренным статьей 139 Трудового кодекса РФ, выплачивается в двойном размере;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
- расходы по найму жилого помещения возмещаются работникам организаций, заключившим трудовой договор о работе в организациях, принимающим непосредственное участие в выполнении работ по восстановлению вооружения, военной и специальной техники по государственному оборонному заказу на территориях Белгородской области, Брянской области, Курской области, Республики Крым и г. Севастополя (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение), по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 7210 рублей в сутки.
Расходы по найму жилого помещения в период пребывания в служебной командировке могут подтверждаться документами по найму, договором оказания гостиничных услуг по месту командирования, иными документами, а при их отсутствии - служебной запиской (рапортом) и (или) иным документом о фактическом сроке пребывания в месте размещения, содержащим подтверждение принимающей стороны срока прибытия в место размещения и убытия из места размещения, оплаты стоимости найма жилого помещения, либо в ином порядке, определяемом правовым актом (приказом, распоряжением) работодателя или уполномоченного им лица.
Действие внесенных изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2024 г.
Документ: Постановление Правительства РФ от 31.10.2025 N 1707
ГАРАНТИИ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ: ПОПРАВКИ ВСТУПИЛИ В СИЛУ
С 4 ноября 2025 года скорректировали Закон об основных гарантиях прав ребенка. Предусмотрели возможность резервировать отдельные виды работ или профессий для трудоустройства несовершеннолетних граждан, которые особо нуждаются в соцзащите. Уточнили, что допустимо определять число рабочих мест для их приема в штат.
Поправки учитывают также, что трудовые гарантии и льготы распространяются на лиц до 18 лет. Речь идет в том числе об охране труда, о сокращенном рабочем времени, об отпусках. Ранее норма выделяла ряд гарантий для детей, которые достигли 15 лет. Теперь ее привели в соответствие с ТК РФ.
Напомним, ранее Минтруд разработал рекомендации для работодателей по организации труда лиц от 14 до 18 лет.
Документ: Федеральный закон от 04.11.2025 N 408-ФЗ
Рекомендуем: Как принять на работу несовершеннолетнего
Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ: НОВШЕСТВА С 15 НОЯБРЯ 2025 ГОДА
Ряду граждан будет доступна бесплатная юрпомощь при рассмотрении судами дел:
- об отказе в заключении трудового договора;
- восстановлении на работе;
- взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула;
- компенсации морального вреда.
На такую помощь смогут рассчитывать истцы, которые относятся в том числе к малоимущим гражданам, а также инвалидам I и II группы.
Документ: Федеральный закон от 04.11.2025 N 407-ФЗ
С 1 ЯНВАРЯ 2026 ГОДА ПРИЗЫВАТЬ НА СРОЧНУЮ СЛУЖБУ В АРМИЮ СТАНУТ КРУГЛЫЙ ГОД
Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, со следующего года будут проводить с 1 января по 31 декабря. В течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. Основанием для призыва останутся указы президента.
- Отправлять к месту службы в большинстве случаев станут с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.
- Сейчас призыв, как правило, проводят дважды в год.
- Закрепили также, что дата явки по повестке не должна превышать 30 дней с даты ее размещения в реестре повесток. Ранее такого ограничения не было.
Есть и другие изменения. Часть новшеств уже вступила в силу.
Документ: Федеральный закон от 04.11.2025 N 412-ФЗ
ВАЖНЫЕ НОВОСТИ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ ЗА ОКТЯБРЬ
Роструд ответил на вопросы о том, когда можно временно возложить на работника чужие обязанности без его согласия, а также о том, как влияет прогул специалиста на его отпуск. Действующий список индикаторов риска для проверок ГИТ предложили применять в следующем году. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Разъяснения ведомств
Роструд указал, что иногда допустимо без согласия работника временно возложить на него чужие обязанности. Например, заместитель отсутствующего сотрудника может выполнять обязанности последнего по должностной инструкции или трудовому договору.
Ведомство также отметило: прогулявшему сотруднику сдвигают рабочий год для отпуска.
Проекты
Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, Минтруд предложил применять до 31 декабря 2026 года. Проект проходит общественное обсуждение.
Планируют разрешить кредитным организациям увольнять сотрудников за однократное грубое нарушение обязанностей при открытии и ведении банковских счетов или кредитовании. Наказание предложили применять, если проступок повлек ущерб для кредитной организации либо ее клиентов. Поправки приняты в первом чтении.
