СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ НЕ ОБЛАГАЮТ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ПО ДОГОВОРУ ДАРЕНИЯ, ПОДТВЕРДИЛ СУД
Организация выдавала сотрудникам в качестве подарков деньги к 23 февраля, 8 марта, Новому году. СФР настаивал: выплаты по договорам дарения являются оплатой труда, их облагают взносами на травматизм.
3-й ААС фонд не поддержал. Договор дарения не связан с выполнением работ или услуг. Фонд не доказал связь подарков со стажем, квалификацией или результатами работы сотрудников. Подарки не были стимулирующими и не зависели от действий работников.
Документ: Постановление 3-го ААС от 21.08.2025 по делу N А33-38101/2024
МИНТРУД ОБНОВИЛ ПОРЯДОК ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ОСНОВНОГО ВИДА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРАХОВАТЕЛЯ ПО ОСС ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ
Порядок устанавливает правила подтверждения ОВЭД юрлица по месту нахождения его обособленного подразделения, а также выделения структурных подразделений страхователя в самостоятельные классификационные единицы для определения класса профессионального риска вида экономической деятельности и соответствующего этому классу размера страхового тарифа.
Если за предшествующий год у обособленного подразделения страхователя изменился ОВЭД, обособленное подразделение представляет в территориальный орган СФР по месту своей регистрации документы согласно утвержденному перечню в срок не позднее 15 апреля.
В случае если за предшествующий год ОВЭД не изменился, подтверждение обособленным подразделением страхователя основного вида экономической деятельности не требуется.
Документ: Приказ Минтруда России от 24.07.2025 N 463н
РОСТРУД: ВРЕМЕННО ВОЗЛОЖИТЬ НА РАБОТНИКА ЧУЖИЕ ОБЯЗАННОСТИ ИНОГДА МОЖНО И БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ
Дополнительную работу возлагают на специалиста, как правило, только с его согласия и за доплату. Однако заместитель отсутствующего сотрудника может выполнять обязанности последнего по должностной инструкции или трудовому договору. Ведомство пояснило, что в таком случае его согласие отдельно брать не нужно.
Отметим, сходное мнение Роструд уже высказывал.
Документ: Информация Роструда от 15.10.2025
Рекомендуем: Как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника бюджетной организации
БАБУШКА В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ВНУКОМ: КОГДА ПОЯВИТСЯ ПРАВО НА ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА НИМ, ПОЯСНИЛ СФР
Фонд напомнил, что матери вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. То есть получать одновременно два вида пособий за тот же период нельзя.
Значит, если бабушка оформила отпуск по уходу за внуком, ее право на пособие по уходу за ним возникнет по окончании отпуска по беременности и родам у его матери. Условие: мать не взяла отпуск по уходу за ребенком и не оформила пособие.
Документ: Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353
ДИСТАНЦИОНЩИК ОТКАЗАЛСЯ ЕХАТЬ В КОМАНДИРОВКУ – СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ ЗА ПРОГУЛ
Сотрудник работал удаленно. Его направили в командировку в другой город на встречу с руководителем, ознакомили с приказом, выдали билеты и ваучеры для проживания. Специалист отказался ехать. Его уволили за прогул.
Апелляция и кассация согласились с наказанием. Направлять в командировки можно в том числе дистанционщиков. Специалист не относился к категории работников, которые могут отказаться от поездки (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и др.). Взаимодействие с руководством и участие в стратегических встречах входили в его обязанности. Уважительных причин не ехать в командировку не было. Другую работу в этот период сотрудник не выполнял.
Отметим, на то, что дистанционка не дает основания отказываться от командировки, указывал и 2-й КСОЮ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 24.09.2025 N 88-14641/2025
Рекомендуем: Кто может отказаться от командировки,
Кто в бюджетной организации может отказаться от командировки
СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ ОТКАЗ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИЗ-ЗА ВЫБОРА БОЛЕЕ ПОДХОДЯЩЕГО КАНДИДАТА
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и вправе сам принимать кадровые решения. На вакансию откликнулось много специалистов, из которых организация могла выбирать.
Суды также не увидели дискриминации по возрасту. В компании по той же профессии работали сотрудники разных возрастов, в т.ч. старше 60 лет.
Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 N 88-15052/2025
Рекомендуем: В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу
СУДЫ СОГЛАСИЛИСЬ С НАКАЗАНИЕМ ЗА ОТКАЗ ОТ МЕДОСМОТРА
Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции поддержали работодателя. Сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции. Он не исполнил ее без уважительной причины. Его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Отметим, суды и ранее соглашались с наказанием сотрудников, которые отказывались или уклонялись от обязательного медосмотра (например, 2-й КСОЮ).
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2025 по делу N 88-21930/2025
Рекомендуем: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником обязанностей
Как привлечь к ответственности за невыполнение работником бюджетной организации обязанностей
РОСТРУД: ДЕНЬ ПРОГУЛА СДВИГАЕТ РАБОЧИЙ ГОД ДЛЯ ОТПУСКА
АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям финансового рынка
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 149/25-ПР
АНО НАРК АКТУАЛИЗИРОВАНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2026 г. и действует до 1 марта 2032 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 153/25-ПР
- Обзор: Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2025 года
- Роструд: временно возложить на работника чужие обязанности иногда можно и без его согласия
- Суд: Можно отстранить сотрудника от работы за отказ от обязательного медосмотра
- Суд: Отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата правомерен
- Суд: Если дистанционщик отказался ехать в командировку, то его можно уволить за прогул
- Вопрос: Какой код выполняемой функции по ОКЗ у заместителя начальника юридического отдела и юрисконсульта?
- Вопрос: Может ли наставник в организации быть оформлен по договору гражданско-правового характера?
- Вопрос: Надо ли как-то организовывать охрану труда при передаче дистанционному работнику ноутбука и другого оборудования работодателя?
- Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при переименовании филиала?
- Вопрос: Обязательно ли в трудовом договоре в реквизитах указывать номер телефона организации?
- Вопрос: Что делать работодателю, если работник написал во время ежегодного оплачиваемого отпуска заявление об увольнении, а затем взял больничный?
- Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
- Статья: Анализ судов с "декретницами"
- Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
- Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
- Статья: Обучение мерам пожарной безопасности
- Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
- Статья: Система управления охраной труда в образовательной организации: основные положения, нормативно-правовая база и принципы функционирования
- Статья: Сколько хранить отдельные приказы
- Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
- Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
- Форма: Производственная инструкция слесаря-инструментальщика 5 разряда
- Форма: Производственная инструкция слесаря-инструментальщика 6 разряда
- Форма: Инструкция о мерах пожарной безопасности в органах управления образованием и административных зданиях образовательных организаций
- Форма: Инструкция по охране труда для контролера контрольно-пропускного пункта
- Форма: Инструкция по охране труда для ответственного за электрохозяйство
- Форма: График отпусков (фрагмент). Праздничные нерабочие дни включены в период отпуска. Унифицированная форма N Т-7
- Форма: Журнал регистрации использования аптечки для оказания первой помощи (приложение к приказу об аптечках первой помощи для оказания работниками первой помощи)
- Форма: Заявка на приобретение медицинских изделий для аптечки (приложение к приказу об аптечках первой помощи для оказания работниками первой помощи)
- Форма: Заявление работника о переносе дополнительного отпуска на период, где в него попадает нерабочий праздничный день
- Форма: Личная карточка работника (фрагмент). Продление периода отпуска в связи с включением нерабочих праздничных дней. Унифицированная форма N Т-2
- Форма: Перечень мест хранения аптечек для оказания работниками первой помощи (приложение к приказу об аптечках первой помощи для оказания работниками первой помощи)
- Форма: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение сезонного работника в связи с окончанием сезона. Унифицированная форма N Т-8
- Форма: Приказ об аптечках первой помощи для оказания работниками первой помощи
- Форма: Табель учета рабочего времени (фрагмент). Праздничные нерабочие дни включены в период отпуска
- Форма: Требования к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи (приложение к приказу об аптечках первой помощи для оказания работниками первой помощи)
- Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Записи о приеме на работу и увольнении сезонного работника
- Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Исправление (отмена) внесенной ошибочно записи о переводе на другую работу
- Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Исправление (отмена) внесенной ошибочно записи о переводе на другую работу
- Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Исправление записи о приеме на работу
- Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Исправление записи об увольнении, когда записи в трудовой книжке заверены подписью и печатью
- Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Отмена записи об увольнении после восстановления работника на работе
- Форма: Трудовая книжка (фрагмент). Отмена записи об увольнении, когда записи в трудовой книжке заверены подписью и печатью
