ЗА ДЕКАБРЬ РЕЕСТР РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ, ТЕПЕРЬ НЕОБХОДИМО БУДЕТ НАПРАВЛЯТЬ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН СФР ДО 15 ДЕКАБРЯ
В случае направления медицинскими организациями реестров за прошлые периоды текущего года СФР вправе представить дополнительную заявку в ФФОМС. Направить такую заявку необходимо до 25 декабря.
Также уточнено, что специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом СФР не позднее последнего дня месяца, в котором в территориальный орган поступили реестры.
Постановление вступает в силу с 1 января 2026 г.
Документ: Постановление Правительства РФ от 06.10.2025 N 1549
БЕРЕМЕННОСТЬ – НЕ ПОВОД ПЛАТИТЬ СОТРУДНИЦЕ ПОСЛЕ СОКРАЩЕНИЯ ДОЛЬШЕ ПОЛОЖЕННОГО, УКАЗАЛИ СУДЫ
Центр занятости отказался сохранить за женщиной средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Она сочла решение незаконным, поскольку была беременна.
Апелляция и кассация не признали положение работницы исключительным обстоятельством для продолжения выплат. Беременность – это не диагноз или заболевание, которое требует лечения. При этом женщина может рассчитывать на пособие по беременности и родам. Когда центр занятости принял решение, совокупный доход ее семьи в 2 раза превышал прожиточный минимум по региону.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6176/2025
Рекомендуем: Какие выплаты полагаются работникам при сокращении
Какие выплаты полагаются работникам бюджетных организаций при сокращении
ФИКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ С САМОЗАНЯТЫМИ – ВС РФ УКАЗАЛ, КАК РАССЧИТАТЬ ШТРАФ НАЛОГОВОМУ АГЕНТУ
Верховный суд обобщил практику своих коллегий, включив в обзор спор, о котором мы писали (п. 32 Обзора). В нем судьи не разрешили уменьшать НДФЛ на сумму уплаченного НПД, если договоры с самозанятыми признали фиктивными.
В обзор ВС РФ вошел такой вывод: суммы уплаченного НПД не учитывают при расчете штрафа налогового агента по ст. 123 НК РФ. Судьи указали:
- наказание устанавливают за неисполнение обязанности налогового агента. Она состоит из ряда элементов: исчисление налога, его удержание и перечисление;
- размер штрафа определяют от суммы, которую надо удержать и перечислить, а не от неуплаченной суммы;
- уплата НПД не говорит о том, что налоговый агент исполнил свою обязанность.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 08.10.2025)
СУДЫ СНОВА ОТМЕТИЛИ, ЧТО НА ОДНОИМЕННЫХ ДОЛЖНОСТЯХ МОГУТ БЫТЬ РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.
Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025
Рекомендуем: Как установить должностной оклад работнику
Как установить должностной оклад работнику учреждения
ИЗ-ЗА БОЛЕЗНИ РАБОТНИКА ЕГО ОТПУСК ПРОДЛИЛИ, А НЕ ПЕРЕНЕСЛИ НА ИНЫЕ ДАТЫ – СУДЫ НАРУШЕНИЙ НЕ УВИДЕЛИ
Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Тот правомерно передвинул дату начала отпуска, чтобы сотрудник смог отдохнуть сразу после больничного.
Отметим, на право работодателя продлевать отпуск сотрудника из-за болезни, а не переносить его, указывал и Роструд.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 09.09.2025 по делу N 88-11707/2025
Рекомендуем: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
Как продлить ежегодный отпуск работника бюджетной организации по больничному листу
ВЗНОСАМИ НА ТРАВМАТИЗМ ДОПЛАТУ К ПОСОБИЮ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ НЕ ОБЛАГАЮТ, РЕШИЛ СУД
Организация выплачивала работницам, которые были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получали пособие, ежемесячную компенсацию. Ее размер – 1/3 оклада. В базу по страховым взносам на травматизм суммы не включали. Фонд решил, что взносы платить нужно, поскольку суммы выплачивали в рамках трудовых отношений, компенсации не разовые, а систематические.
Суды контролеров не поддержали:
- у спорных выплат социальный характер, они не связаны с выполнением должностных обязанностей;
- хотя их произвели в рамках трудовых отношений, они не входят в систему оплаты труда;
- у них нет признаков зарплаты (не зависят от квалификации работника, сложности, качества работы и т.д.).
Документ: Постановление АС Московского округа от 26.08.2025 по делу N А40-245603/2024
СУДЫ НАПОМНИЛИ: НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА
На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра.
Кассация также отклонила доводы о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении.
Отметим, к схожему выводу приходили и другие суды, в частности 7-й КСОЮ.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025
Рекомендуем: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медпоказаниям
РОСТРУД: ДЕНЬ ПРОГУЛА СДВИГАЕТ РАБОЧИЙ ГОД ДЛЯ ОТПУСКА
Если сотрудник один день отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его рабочий год сдвигается. Время прогула не включают в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Подобное разъяснение Роструд уже давал. Ведомство отмечало, что при подсчете стажа учитывают прогулы не менее одного дня.
Документ: Информация Роструда от 03.10.2025
Рекомендуем: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
Как бюджетной организации рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ
- Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2025, N 7)
- Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности? (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2025, N 7)
- Статья: Досрочное прекращение временного перевода (Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2025, N 7)
- Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2025, N 7)
- Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке (Кожевникова С.И.) ("Кадровик-практик", 2025, N 7)
- Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки" (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2025, N 7)
- Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно (Матвейчук Т.И.) ("Кадровик-практик", 2025, N 7)
- Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных" (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2025, N 7)
- Статья: Перезаключение договоров о материальной ответственности (Мальцева В.И.) ("Кадровик-практик", 2025, N 7)
- Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах (Кожевникова С.Н.) ("Кадровик-практик", 2025, N 7)
- Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2025, N 7)
- Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно? ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)
- Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница? (Козаков А.) ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)
- Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)
- Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)
- Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)
- Суд: Беременность – не повод платить сотруднице после сокращения дольше положенного
- Суд: Взносами на травматизм доплату к пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагают
- Суд: На одноименных должностях могут быть разные оклады
- Суд: Не является нарушением, если из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты
- Суд: Нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра
- Готовое решение: В каких случаях и как оператор должен обезличивать персональные данные
- Готовое решение: Как оформить использование служебного автомобиля для проезда к месту командирования и обратно
- Готовое решение: Как определить условие оплаты труда руководителя ГУП, МУП, бюджетного учреждения (государственного, муниципального)
- Вопрос: К какой квалификационной профессиональной группе относится профессия "шеф-повар"?
- Вопрос: Может ли сотрудница отказаться от направления в командировки?
- Вопрос: При смене фамилии меняется ли у сотрудника СНИЛС?
- Статья: Max стал обязательным каналом для электронной подписи через "Госключ"
- Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
- Статья: Исправления в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек при отмене увольнения
- Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
- Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
- Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
- Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
- Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
- Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
- Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
- Форма: Должностная инструкция директора департамента в нефтегазовой отрасли
- Форма: Должностная инструкция диспетчера (радиотелефониста) местного гарнизона пожарной охраны
- Форма: Должностная инструкция диспетчера пожарной связи
- Форма: Производственная инструкция контролера по термообработке 3 разряда
- Форма: Производственная инструкция крановщика 5 разряда
- Форма: Производственная инструкция крановщика 6 разряда
- Форма: Производственная инструкция оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 4 разряда
- Форма: Соглашение с работником о размере, условиях и порядке выплаты вознаграждения за служебное произведение
