Специалист получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и колдоговору ему назначили компенсацию морального вреда. Сотрудник решил, что сумма не возмещает его нравственные и физические страдания, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сочли, что специалист должен получить больше. Отклонили доводы о том, что оснований для взыскания нет, ведь работодатель уже заплатил добровольно, а сотрудник был согласен с суммой. Он вправе обратиться в суд, чтобы тот определил размер компенсации.
Подобный подход в практике 8-го КСОЮ уже встречался.
Подробнее в документе: Определение 8-го КСОЮ от 19.08.2025 N 88-11882/2025
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в коллективный договор пункт о выдаче работникам моющих средств для самостоятельной стирки своей спецодежды.
Ведомство напоминает, что согласно статье 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
При этом статья 9 ТК РФ запрещает включать в коллективные и трудовые договоры условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, работодатель не вправе включать в коллективный договор пункт о выдаче работникам моющих средств для самостоятельной стирки своей спецодежды, поскольку стирку специальной одежды должен осуществлять работодатель.
Подробнее в документе: Информация с сайта «Онлайнинспекция.рф» от 28.08.2025
В перечне приведены в числе прочего реквизиты нормативного правового акта, устанавливающего обязательные требования, ссылки на структурные единицы нормативного правового акта, содержащие обязательные требования, категории лиц, обязанных соблюдать установленные нормативным правовым актом обязательные требования.
Признается утратившим силу аналогичный приказ Ростехнадзора от 05.10.2023 N 359, с внесенными в него изменениями.
Подробнее в документе: Приказ Ростехнадзора от 04.09.2025 N 308
- Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли? (Консультация эксперта, 2025)
- Вопрос: Не можем разобраться в зонах ответственности принимающей и направляющей сторон. Правильно ли мы понимаем, что с направляющей стороны снимается ответственность за проведение обучения, инструктажей, медосмотров и т.д., это делает только принимающая сторона? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Вопрос: Должен ли быть лист ознакомления с инструкциями по охране труда? Каким нормативным документом это предусмотрено? Достаточно ли подписи в журнале инструктажей, в том числе журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, если работник освобожден от прохождения первичного инструктажа? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Вопрос: На рабочем месте проведена оценка уровней профессиональных рисков, установлен уровень "низкий". Требуется ли проведение каких-либо мероприятий по управлению рисками? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Вопрос: Считается ли несчастным случаем, если сотрудник избит на объекте в рабочее время посторонним человеком? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
- Статья: Особенности оценки профессиональных рисков, связанных с ущербом здоровью и жизни работника в процессе его трудовой деятельности (Ларионова Л.И.) ("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)
- Статья: Что нужно знать специалисту по охране труда об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Александров М.А.) ("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)
- Статья: Комиссии по проведению специальной оценки условий труда в образовательных организациях: задачи, функции, порядок деятельности (Колобов В.С.) ("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)
- Форма: Инструкция по охране труда для дежурного помощника начальника железнодорожного вокзала. Форма N ИОТ РЖД-4100612-ДЖВ-336-2025 (Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2025 N 1500/р)
