Кадровику

02.09.2025

Утверждена методика расчета показателя "Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год"

Показатель рассчитывается дискретно в соответствии с алгоритмом расчета, приведенным в методике. Предельное значение показателя равно 48%.

С 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48%.

Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 30 января 2025 г. N 39 "Об утверждении методики расчета статистического индикатора "Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год".

Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2025 N 128

Актуализирован порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов

Порядок приведен в соответствие с федеральными законами от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", от 09.11.2024 N 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" и Стандартом деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

Документ: Приказ Минтруда России от 17.06.2025 N 377н

В случае осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территориях двух субъектов РФ работодатель или заказчик работ (услуг) обязан подать уведомление в каждом таком субъекте РФ

Если иностранный гражданин, в отношении которого уже подавалось уведомление, начинает осуществление трудовой деятельности на территории другого субъекта РФ, уведомление в этом субъекте РФ необходимо подать в течение трех рабочих дней с начала осуществления деятельности.

Также постановлением внесено уточнение в форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) в части сведений об адресе места осуществления трудовой деятельности.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2026 года.

Документ: Приказ МВД России от 06.08.2025 N 552

Ходатайство о привлечении к работе высококвалифицированного иностранца: МВД дополнило форму

С 6 сентября 2025 года, чтобы привлечь к труду высококвалифицированного специалиста из-за рубежа, ходатайство надо направлять по обновленной форме. В ней придется отмечать дополнительные сведения о работодателе, а также указывать условия, на которых нанимают иностранца.

Документ: Приказ МВД России от 15.07.2025 N 463

Что нужно знать бюджетной организации о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста

Кассация: во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении

Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.

Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении. Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения. В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей. Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 09.07.2025 N 88-16977/2025

Пенсионер нуждался в лечении — суды не сочли это поводом платить после сокращения дольше положенного

Центр занятости решил сохранить за сотрудником средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Он счел исключительным обстоятельством для выплаты заболевание, которое требовало затрат на лечение. Работодатель решение оспорил, так как при приеме специалист прошел медосмотр, тяжелых болезней не выявили.

Три инстанции сошлись во мнении: выплата не положена. Работник получает пенсию по старости выше прожиточного минимума, не имеет иждивенцев, не страдает тяжелым заболеванием. Нет исключительных обстоятельств, чтобы сохранять средний заработок свыше 3 месяцев после увольнения.

Тот факт, что специалисту нужно лечение, не означает, что обстоятельства исключительные, ведь у него есть право на бесплатную медпомощь.

Отметим, практика по выплатам пенсионерам дольше положенного неоднозначна.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 N 88-12633/2025

Какие выплаты полагаются работникам бюджетных организаций при сокращении

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дресс-коде в компании, причинах отказа в приеме на работу, документах для трудоустройства, способах учета рабочего времени, об оформлении отношений с иностранными специалистами и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Допустимо ли установить требования к тому, какие аксессуары должны носить сотрудники?

Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.

В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится.

Можно ли отказать в приеме соискателю, потому что у него нет регистрации по месту жительства?

Нет. Отказать специалисту в трудоустройстве можно только по причинам, которые связаны с его деловыми качествами.

Допустимо ли требовать оригинал диплома у аспиранта, если он сдал документ в вуз?

Да, если для выполнения работы необходимо образование.

Можно ли обязать сотрудников носить наручные часы, которые ведут учет работы?

Такое требование не противоречит закону. Работодатель вправе по своему усмотрению организовать учет рабочего времени.

Разрешено ли нанять иностранца для работы за рубежом?

ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовой договор о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.

Допустимо ли заглушать сотовую связь и интернет на предприятии?

Такие действия не нарушают трудовые права, если сотовая связь не нужна для работы.

Может ли уволиться специалист в отпуске по уходу за ребенком?

Увольнять работника по его желанию в отпуске не запрещено.

Минтруд пояснил, как оформить выходной 1 сентября

Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми:

взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ранее отдых не запланировали в графике, его можно изменить по согласованию с работодателем;
оформить отпуск за свой счет. Для этого нужно написать заявление и договориться о выходном с руководством.

Ведомство также напомнило, что нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты ряду категорий сотрудников, в частности инвалидам и супругам военнослужащих.

Документ: Информация Минтруда России от 26.08.2025

Роспотребнадзор рассказал о гигиене в офисах

Чтобы снизить риск возникновения инфекций и улучшить самочувствие персонала, советуют вовремя обслуживать фильтры кондиционеров и поддерживать оптимальную температуру не ниже 21 °C. Не следует направлять поток воздуха на сотрудников.

Работникам рекомендуют соблюдать ряд простых правил:

переобуваться в сменную обувь в офисе;
протирать рабочий стол влажной салфеткой в начале дня;
перед обедом мыть руки с мылом или использовать дезинфицирующие средства;
не касаться глаз, носа и рта без гигиенической обработки;
при кашле прикрывать рот сгибом локтя или одноразовой салфеткой (ее нужно сразу выбросить, а затем вымыть руки).

В комнате для приема пищи следует протирать столы до и после еды. Не стоит оставлять посуду и раковину грязными. Желательно держать продукты в общем холодильнике не более суток и указывать на контейнерах имена и даты.

Не рекомендуют выбрасывать пищевые отходы в корзины для бумаги. Если нет иного варианта, мусор нужно вынести в конце дня.

Если сотрудник почувствовал недомогание, ему следует остаться дома и при необходимости вызвать врача.

Документ: Информация Роспотребнадзора от 25.08.2025

У операторов персональных данных станет больше обязанностей — поправки Минцифры

Планируется, что с 1 марта 2028 года операторы станут передавать в ЕСИА (по сути, на Госуслуги) информацию об обработке личных сведений. Это будут делать при их сборе и в случаях, которые перечислит правительство. Оно же утвердит список сведений для передачи, ее порядок и сроки (пп. "б" п. 6 ст. 3 и ч. 7 ст. 10 проекта).

Для тех, кто работал с персональными данными до упомянутой даты, хотят ввести переходный период. Направить информацию в ЕСИА нужно не позже 1 сентября 2028 года (ч. 9 ст. 10 проекта).

Операторам запретят требовать согласие на обработку, если по ФЗ или международному договору получать такое согласие необязательно (пп. "а" п. 6 ст. 3 проекта).

Уточнят, что физлицо по общему правилу сможет выдать согласие или отозвать его непосредственно или через ЕСИА. Порядок и случаи применения второго способа определит правительство (абз. 2 - 4 пп. "б" и пп. "в" п. 3 ст. 3 проекта).

Публичное обсуждение поправок завершат 16 сентября. Это лишь часть новых мер по борьбе с кибермошенниками. Подробнее о ряде других изменений мы расскажем в ближайшее время.

Документ: Проект федерального закона

Статьи и консультации

Конструктор договоров: Трудовой договор с дистанционным работником на комбинированной основе

Лекция: Готовые решения (Проф). Кадры (отпуск)

Главные новости для кадровика

Доступ только авторизированным пользователям