БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА В ЖАРУ: РОСПОТРЕБНАДЗОР ДАЛ РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. С помощью кондиционера ее нужно поддерживать на уровне 24 – 25 °C. Если устройства охлаждения воздуха нет, рабочий день советуют сокращать: когда температура достигнет 28,5 °C – на час, 29 °C – на 2 ч, 30,5 °C – на 4 ч.
На улице при жаре свыше 32,5 °C проводить работы опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:
- после каждых 15 - 20 мин. работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 - 12 мин. для отдыха в охлажденных помещениях;
- следить, чтобы работники не были на жаре дольше 5 ч за смену в спецодежде для защиты от теплового излучения и дольше 2 ч без нее;
- не допускать к труду лиц младше 25 и старше 40 лет.
Нужно обеспечить доступ сотрудников к достаточному количеству питьевой воды. Ее и другие жидкости следует охлаждать до 10 – 15 °C. Советуют также выдавать подсоленную или минеральную щелочную воду, кисломолочные и витаминизированные напитки, соки, кислородно-белковые коктейли.
При температуре выше 30 °C на работах средней тяжести сотрудникам нужно выпивать не менее 0,5 л воды в час, т.е. примерно 1 чашку каждые 20 мин.
Документ: Информация Роспотребнадзора от 10.07.2025
Рекомендуем: Как приостановить работу из-за жары
ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ ПОМОГЛО ДОКАЗАТЬ В СУДЕ, ЧТО СОТРУДНИК ЗНАЛ О ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЯХ
Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.
Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Круг обязанностей был известен специалисту еще до заключения договора, так как ему направляли предложение о работе с описанием требований к вакансии. Поручения давали в пределах трудовых обязанностей по договору.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-11262/2025
Рекомендуем: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу
ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД СОТРУДНИКОВ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ: МИНТРУД ХОЧЕТ ПРОДЛИТЬ ПРАВИЛА НА 2026 ГОД
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2026 года.
Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.
Общественное обсуждение проекта завершат 22 июля.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
СУДЫ НАПОМНИЛИ: ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАНИЯ НЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРОЦЕДУРУ ДЛЯ ВЗЫСКАНИЙ
Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.
Суды встали на сторону организации. Увольнение по результатам испытания не связано с виновным и противоправным поведением, оно не признается дисциплинарным взысканием. Соблюдать порядок применения наказаний не нужно.
Работодатель правомерно оценил результаты испытания. Он учел в том числе ненадлежащее выполнение обязанностей, деловые качества специалиста. Уведомил об увольнении.
Отметим, аналогичный подход встречался у КС РФ.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025
Рекомендуем: Как уволить работника по результатам испытания
Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания
ИЗ-ЗА СБОЯ СФР ПОЛУЧИЛ СВЕДЕНИЯ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО БОЛЬНИЧНОМУ С ОПОЗДАНИЕМ – СУД ОТМЕНИЛ ШТРАФ
По запросу фонда страхователь отправил сведения для назначения пособия по больничному листу. Из-за технического сбоя они поступили поздно. СФР начислил штраф. Суды 3 инстанций его отменили.
Апелляция установила, что данные направили вовремя – через один рабочий день после получения запроса. Техошибка произошла по независящим от страхователя причинам. Сбой был на стороне СФР.
АС Московского округа с этими выводами согласился: ответ страхователя на запрос фонда отправили в срок.
Суды уже приходили к подобному выводу, когда технический сбой при передаче сведений о больничном возникал на стороне фонда.
Документ: Постановление АС Московского округа от 19.05.2025 по делу N А40-131513/2024
СПОРЫ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО РЕШЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ: ИНТЕРЕСНАЯ ПРАКТИКА ЗА 2024 - 2025 ГОДЫ
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Болезнь не препятствие для решения о прекращении договора
Директор более месяца был нетрудоспособен. В этот период провели собрание участников общества и решили снять его с должности. Приказ об увольнении оформили по окончании больничного.
Суды подтвердили законность прекращения договора. В кассации уволенный среди прочего заявлял, что процедуру нарушили, решение нельзя было принимать во время больничного, так как это дискриминирует положение работника. 6-й КСОЮ отклонил эти доводы.
Аналогичный подход встречался у 1-го КСОЮ, когда решение приняли во время больничного, а приказ об увольнении издали сразу после выхода на работу.
Указывать мотивы решения об увольнении не требуется
Бывшие руководители часто в суде ссылаются на то, что их уволили необоснованно. Отмечают, к примеру, что качественно и добросовестно выполняли обязанности, не имели нареканий и претензий, дисциплинарных взысканий.
8-й КСОЮ пояснял, что такие доводы не влияют на оценку законности увольнения. Собственник не обязан мотивировать решение, он руководствуется своими соображениями о том, как достичь эффективной работы организации. Такое увольнение не считается видом ответственности работника, не зависит от наличия нареканий.
6-й КСОЮ подчеркивал: сообщать мотивы принятия решения работодатель не обязан, они не имеют правового значения. В другом деле он указывал, что не нужно обосновывать решение и учитывать стаж и опыт руководителя, его отношения к труду.
Подход соответствует выводам ВС РФ.
Решение о прекращении полномочий необязательно оформлять отдельным документом
Оспаривая увольнение, бывший руководитель заявлял среди прочего, что компетентный орган не принимал решения о прекращении его полномочий, поэтому не было оснований издавать приказ об увольнении.
Суды отметили, что приказ о прекращении трудового договора одновременно являлся решением уполномоченного органа. Не требовалось оформлять такое решение отдельным документом до издания приказа.
Подобный подход можно встретить в практике 6-го и 7-го КСОЮ.
Для увольнения без компенсации нужно установить вину
Приказ о прекращении трудового договора с руководителем содержал отсылку к документам проверки. В них было отражено, что контрольно-счетная палата выявила нарушения. Компенсацию при увольнении решили не платить. Спор дошел до суда.
7-й КСОЮ подтвердил, что это неправомерно. Документы проверки не содержали сведений о виновности руководителя в нарушениях, замечания были устранимыми. Работодатель тоже не проводил служебную проверку, чтобы установить противоправность действий директора. Суды взыскали компенсацию.
В другом примере 1-й КСОЮ согласился с тем, что нельзя вменять в вину работнику нарушения, которые не зафиксированы в решении о прекращении его полномочий.
СТАТЬИ И КОНСУЛЬТАЦИИ
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2025, N 6)
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве (Кожевникова С.Н.) ("Кадровик-практик", 2025, N 6)
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки (Кожевникова С.Н.) ("Кадровик-практик", 2025, N 6)
Статья: 14 неделимых дней отпуска (Мальцева В.И.) ("Кадровик-практик", 2025, N 6)
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики (Ливена С.В., Поздеев А.С.) ("Кадровик-практик", 2025, N 6)
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни (Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2025, N 6)
Статья: КС РФ о срочных трудовых договорах в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2025, N 6)
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания? ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки (Фомичева О.) ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)
Статья: Чем опасно увольнение сотрудника "день в день"? ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного? (Русаков И.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)
Статья: Какова последовательность применения дисциплинарных взысканий (Солнцева М.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)
Статья: Работа во время больничного: что будет с пособием? (Забродина С.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)
Статья: Новые положения по наставничеству. Разъяснения Роструда (Мокроусов О.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)
Статья: За пределами рабочего времени (Новикова Т.) ("Трудовое право", 2025, N 5)
Обзор: Внеочередное медосвидетельствование водителей: закон опубликован
Обзор: Проект о повышении ряда госпошлин внесен в Госдуму
Обзор: Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Обзор: Поступление на госслужбу: с 2026 года цифровая фотография должна соответствовать требованиям
Суд: при увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для взысканий
Готовое решение: Обязательны ли профстандарты для муниципальных служащих (КонсультантПлюс, 2025)
Типовая ситуация: Производственный календарь - 2025/2026 для пятидневки
Типовая ситуация: Производственный календарь - 2026 для пятидневки
Вопрос: К каким рискам приводят нарушения при приеме на работу на 0,5 ставки?
Вопрос: Какие действия работодателя будут считаться дискриминацией в сфере оплаты труда?
Статья: В Трудовом кодексе РФ закрепили правила премирования и "депремирования" работников
Статья: Новые положения по наставничеству. Разъяснения Роструда
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
