0
Организация возмещала работникам расходы на периодические медосмотры. СФР посчитал, что на компенсацию расходов не в рамках договоров с медорганизациями следовало начислить взносы.
Суды двух инстанций фонд не поддержали:
- выплаты не зависели от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы;
- расходы компенсировали по колдоговору и отраслевому тарифному соглашению;
- не все деньги, которые работодатель перечисляет работнику, – оплата труда.
Суды часто приходят к сходным выводам.
Отметим, Минтруд и ФНС считают, что если обязательные периодические медосмотры проводят по договору с медицинской компанией, то такие затраты взносами не облагают. Они нужны для деятельности организации, не связаны с выплатами сотрудникам.
Документ: Постановление 9-го ААС от 13.05.2025 по делу N А40-210959/2024
