В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки заработают с 1 сентября 2025 года.
Пока применяют подход КС РФ: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
В законе есть и другие изменения.
Документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Рекомендуем: Как поощрить сотрудников выплатой премии
Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии
