Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе

Кадровику
Объясняем новости
0

Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили(внешняя ссылка) из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.

Три инстанции сочли(внешняя ссылка), что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения(внешняя ссылка) о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил(внешняя ссылка). В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях.

Подобный подход прежде применял ВС РФ.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024(внешняя ссылка)

Рекомендуем: Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям(внешняя ссылка)

Как бюджетной организации уволить работника-инвалида по медпоказаниям(внешняя ссылка)

В Вашей компании установлен КонсультантПлюс?
Выберите город/область *