Рекомендации содействуют координации работы специалистов органов службы занятости, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, работодателей и учреждений реабилитации инвалидов по созданию условий для эффективного содействия трудоустройству инвалидов.
Настоящие рекомендации не ограничивают возможность трудоустройства инвалидов по любым профессиям и должностям в зависимости от индивидуальных потребностей, возможностей и квалификации каждого инвалида.
Признается утратившим силу аналогичный приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г. N 515.
Документ: Приказ Минтруда России от 01.10.2024 N 518
ПРОЕКТ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ДРУГИМ РАБОТОДАТЕЛЯМ ВНЕСЕН В ГОСДУМУ
Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Хотят установить среди прочего порядок предоставления персонала работодателями – не частными агентствами занятости. Среди них аффилированные юрлица и стороны акционерного соглашения. Они смогут в ряде случаев направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю.
Такие организации должны будут вносить информацию о предоставлении специалистов на платформу "Работа в России". Порядок направления сведений определит Минтруд.
По проекту сотрудник и принимающая сторона станут заключать трудовой договор сроком до года. Его предлагают продлевать, если:
- специалист продолжает работать;
- ни сотрудник, ни принимающая и направляющая стороны не требуют его возвращения на прежнее место.
Соглашением нужно будет установить новый срок работы, без документа он считается неопределенным.
Сейчас организации – не частные агентства занятости действуют по общему порядку, поскольку особенностей для них не установили.
Проектом предусмотрены и другие изменения. Планируют, что документ вступит в силу с 1 января 2025 года.
Документ: Проект Федерального закона N 740900-8
2. КАК ОТДЫХАЕМ И РАБОТАЕМ В СВЯЗИ С ПРАЗДНИКОМ В НОЯБРЕ
День народного единства (4 ноября) в этом году выпал на понедельник. Перед ним субботу 2 ноября сделали рабочей. Она будет короткой: сотрудников нужно отпустить на час раньше.
Выходит, в связи с праздником отдохнем только два дня: 3 и 4 ноября. Затем последует короткая рабочая неделя.
Следующие праздники будут на новогодних каникулах.
Как распределили выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
3. С 1 ЯНВАРЯ 2025 ГОДА МРОТ МОЖЕТ ВЫРАСТИ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 3 ТЫС. РУБ. – ПРОЕКТ ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ
Со следующего года минимальную зарплату планируют увеличить до 22 440 руб. Сейчас она составляет 19 242 руб.
Документ: Проект Федерального закона N 727324-8
