В последнее время широко обсуждается Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П, которым была признана неконституционной часть вторая ст. 135 ТК РФ. При этом, согласно Постановлению, снижение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%, а это порождает необходимость для многих работодателей менять свои локальные акты и порядок премирования.
Так как Постановление №32-П является резонансным и важным для всех, назрел вопрос и о проверке корректности процедур привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Для того, чтобы «наказанный» сотрудник не отправился защищать свои права в суд или инспекцию труда, нужно хорошо разбираться в тонкостях привлечения к ответственности.
Виды взысканий и порядок их оформления четко регламентированы законодательством. Вникнуть в нюансы применения взыскания поможет материал от экспертов «Ваш Консультант», в котором рассмотрены следующие вопросы:
1️⃣ каковы основания для применения дисциплинарного взыскания?
2️⃣ какой применяется порядок наложения дисциплинарного взыскания?
3️⃣ можно ли снижать размер премии или депремировать «виновного» работника?
Обзор поможет пресечь возможные конфликты с работниками и избежать нарушений законодательства, которые могут привести работодателя к штрафу или даже в зал суда.
КАК ЗАГРУЗИТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОДБОРКУ В СПС КОНСУЛЬТАНТ+?
ШАГ 1. Запустите СПС КонсультантПлюс и откройте раздел «Избранное», войдите во вкладку «Закладки и документы». В контекстном меню выберите команду «Загрузить из файла».
ШАГ 2. В появившемся окне «Открыть» укажите путь к нужному файлу и нажмите кнопку «Открыть».
В результате в вашем разделе «Избранное» появится папка с закладками, подготовленная нашими экспертами.
