Для специалиста отдела кадров, руководителя
Линия консультаций
По инициативе Минтруда РФ в 2020-2021 гг. был проведен эксперимент по внедрению ЭДО в кадры. Затем в ТК РФ были внесены изменения, позволяющие организациям создать больше возможностей для удаленного трудоустройства соискателей и перейти на электронный документооборот в кадрах.
КЭДО позволяет быстро обмениваться данными, легко их обрабатывать, а также экономить на ресурсах. Поэтому многие компании постепенно переходят на электронный формат работы.
Поскольку переход на КЭДО – комплексный и многоплановый процесс, у работодателей возникает много вопросов. Разрешению часто возникающих сомнений посвящен вебинар эксперта по трудовому законодательству Красношапки Марины Викторовны.
В ходе онлайн-лекции были разобраны следующие вопросы:
1. Что понимается под электронным кадровым документооборотом.
2. Выбор информационной системы. Критерии выбора оператора. Сравнение операторов КЭДО.
3. Как ввести электронный кадровый документооборот.
4. Порядок взаимодействия посредством электронного кадрового документооборота.
5. Электронные подписи при подписании кадровых документов.
6. Особенности приема на работу к работодателю, использующему электронный кадровый документооборот.
7. Основные преимущества ЭДО.
8. Чек-лист проверки готовности компании к внедрению ЭДО.
