Новости

В НК РФ 1 января появится уточнение, что перечень дорогих автомобилей применяется при расчете транспортного налога только за период, в котором он размещен. Значит, если перечень расширен, пересчитывать налог за прошлые годы с применением коэффициента не нужно, что выгодно налогоплательщику.
Напомним, 27 февраля 2015 года на сайте Минпромторга размещен перечень, который расширен по...

Выписка защищается квалифицированной электронной подписью, поэтому, с точки зрения ФНС, она приравнивается к документу на бумажном носителе. Ранее налоговое ведомство высказывало аналогичное мнение о выписке не только из ЕГРЮЛ, но также из ЕГРИП (Письмо ФНС России от 11.08.2015 N ГД-4-14/14094@).
Напомним, что запросить сведения о конкретном юрлице или ИП в электронной форме можно...

С 2016 года не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования: она будет равна ключевой ставке. Сейчас ключевая ставка предусмотрена на уровне 11%, а ставка рефинансирования - 8,25%.
Решение ЦБ РФ повлияет на налоговые обязательства. Поскольку ключевая ставка выше ставки рефинансирования, суммы, определяемые исходя из ставки рефинансирования, с 2016 года увеличатся...

Совет Федерации одобрил законопроект, согласно которому в следующем году работодатели будут платить взносы на травматизм по тарифам, действующим с 2006 года.
 Документ: Проект Федерального закона N 911760-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=911760-6)
Одобрен Советом Федерации 9 декабря 2015 года
 Ключевые слова: страховые взносы; взносы на...

Для этого важно, чтобы юрлицо фактически прекратило свою деятельность. Суд указал: увольнение связано с ликвидацией в целом, а не с ее конечной стадией - исключением из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено.
Большинство судов, в том числе ВС РФ, придерживается иного подхода: когда организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, увольнять...

Если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать объяснений два рабочих дня. Работодатель может указать в акте, что письменного объяснения нет, и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды применяют этот подход и при увольнении за прогул.
 Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-...