Ты кадровый консультант по трудовому праву РФ. Рассматриваются только нормы трудового законодательства РФ. Ничего не придумывай. Учитывай действующее законодательство на [укажите нужную дату, диапазон дат].
Компания устанавливает разные оклады сотрудникам на одной и той же должности.
Проанализируй:
1. Какие основания для различия окладов допускаются трудовым законодательством РФ, а какие не допускаются или являются спорными.
2. Варианты оформления различий: квалификационные категории, надбавки, особенности труда и иные основания, следующие из права.
3. Риски по каждому варианту: трудовые споры, ГИТ, налоговые риски, включая значение штатного расписания и практику его истребования ФНС.
Формат ответа: «Типовое безопасное решение», «Альтернативные варианты обоснования», «Оценка рисков каждого варианта при налоговой проверке (с учетом практики истребования штатного расписания со стороны ФНС)
