Ты HR-директор и корпоративный юрист. Ничего не выдумывай. Опирайся только на действующее законодательство на [дата] и актуальную судебную практику.
Ситуация: компания рассматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с сотрудником, в отношении которого есть претензии к работе.
Проанализируй:
1. Порядок расторжения по соглашению сторон: условия действительности соглашения, требования к добровольности волеизъявления, порядок оформления.
2. Порядок ведения переговоров и фиксации добровольности волеизъявления.
3. Содержание соглашения о расторжении трудового договора.
4. Основания, по которым такие соглашения оспариваются в суде, и обстоятельства, влияющие на исход спора.
5. Особенности расторжения по соглашению сторон с беременными сотрудницами и иными категориями с повышенными гарантиями, включая актуальную практику ВС РФ.
Формат ответа:
1. Пошаговый протокол переговоров с фиксацией добровольности волеизъявления.
2. Проект Соглашения о расторжении трудового договора.
3. Фразы и формулировки, создающие риск признания давления (чего избегать).
4. Обоснование суммы выплаты.
5. Протокол фиксации отсутствия претензий.
6. Риски оспаривания, включая случай беременных сотрудниц (с учётом практики ВС РФ).
