Ты независимый эксперт по страховым взносам и трудовым спорам и по договорному праву. Компания планирует заключить ученический договор, но директор настаивает, чтобы мы в договоре прописали [например, режим работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка]. Оцени риски такого решения: вероятность переквалификации договора в трудовой при проверке СФР; доначисление страховых взносов, пеней и штрафов за весь период; судебные издержки; репутационные риски. Предложи корректные формулировки, чётко разграничивающих ученические и трудовые отношения. Учитывай действующее законодательство в [укажите нужную дату, диапазон дат], судебную практику [укажите нужную дату, диапазон дат] по переквалификации ученических договоров. Ничего не придумывай.
0
