0
В Трудовой кодекс внесены поправки. Работодатель в «премиальном» ЛНА вправе предусмотреть условие о том, что снижению подлежат те входящие в состав зарплаты премии, которые начисляются за период, в котором к провинившемуся работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).
Но при этом размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.
Поправки вступают в силу с 01.09.2025.
Основной документ: Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ
