⛵ Неиспользованные отпуска работников: как с этим бороться

Бывает ситуация, когда работники компании не уходят в отпуск. Тогда у работодателя возникают проблемы, поскольку при обнаружении нарушения проверяющий трудовой инспекции выносит предупреждение и назначает административное наказание. В ситуации, когда у работника много накопленных неиспользованных дней отпуска и он решит уволиться, ему нужно будет выплатить компенсацию за все эти дни.

Проблема неиспользованных отпусков иногда связана с тем, что работники не осведомлены о правилах предоставления отпусков и в некотором смысле это касается степени контроля со стороны самого работодателя, но вместе с тем может возникнуть ситуация, когда работник намеренно не захочет идти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.

⚠ Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная?

⚠ Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке?

⚠ Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам?

⚠ «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?

Решить проблему с неиспользованными отпусками Вам поможет специальный материал от наших экспертов. В частности, Вы узнаете:

☑ как снизить отпускную задолженность без давления на работников?

☑ можно ли включать в график отпусков задолженность за прошлые годы?

☑ как предоставить отпуск за прошлые периоды вне графика и согласовать предоставление такого отпуска с сотрудником?

☑ что делать с сотрудником, который отказывается от положенного отдыха?

Избавление от отпускных сложностей не только защитит компанию от претензий со стороны проверяющих органов, что особенно важно, ведь вопросы предоставления отпусков напрямую относятся к вопросам охраны жизни и здоровья работников, но и поможет сохранить работоспособность персонала и уберечь его от выгорания.