🔏 Как составить положение об оплате труда работников?

Отношения работников с работодателем регламентируются нормативными актами различных уровней. На предприятии такими документами выступают приказы, коллективные соглашения и договоры, формирующие взаимоотношения сторон. Финансовые аспекты взаимодействия прописываются в положении об оплате труда.

Положение об оплате труда – обязательный локальный нормативный акт, который должен быть у каждого работодателя. Его основной задачей является описание применяемых в организации механизмов расчета и выплаты зарплаты. Несмотря на то, что должностной оклад, даты выплаты зарплаты и прочие условия можно прописать и в трудовом договоре, а правила начисления премий и компенсаций – в коллективном договоре, наличие единого документа с четко сформулированными алгоритмами оплаты труда снижает риск конфликтных ситуаций.

💡 Тем не менее нормы этого локального акта важны не только в трудовых отношениях. Положение об оплате труда обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты.

При правильном использовании ЛНА может стать надежным инструментом компании для повышения производительности труда и снижения рисков споров с работниками. Раскрыть потенциал положения об оплате труда в Вашей организации поможет специальный материал наших экспертов. Здесь Вы:

📌 найдете готовый алгоритм для составления положения и узнаете, на какие моменты обратить внимание при его подготовке;

📌 выясните, какие существуют риски в установлении оплаты труда, и сможете предотвратить их;

📌 разберетесь в отдельных вопросах о положении об оплате труда и премировании работников.

В качестве бонуса Вам также доступен чек-лист по ошибкам при составлении положения об оплате труда.