🚫 Как выбрать оптимальное основание для увольнения работника? Распространенные ошибки работодателя

Процедура расторжения трудового договора с работниками вполне подробно регламентирована нормами Трудового кодекса РФ, тем не менее практика показывает, что работодатели, увольняя работников по своей инициативе, зачастую совершают ошибки.

 

По статистике, работодатели чаще всего допускают «промах» в сферах права и коммуникации с работниками. На сегодняшний день топ-3 ошибок работодателя при увольнении выглядит следующим образом:

🔻 низкий уровень коммуникации между сторонами (отсутствие обратной связи и четких требований со стороны работодателя);

🔻 отсутствие «подготовительной базы» для увольнения в виде ЛНА, задокументированных проступков работника и требований работодателя;

🔻 боязнь конфликта с работником, затягивание увольнения и сокрытие его истинных мотивов.

Эти ошибки делают увольнение незаконным, поэтому суд восстанавливает сотрудника на работе.

 

Стоит ли говорить о том, что нарушение норм трудового законодательства при увольнении практически всегда влечет за собой серьезные расходы? Работодатели регулярно проигрывают судебные дела, если расстаются с сотрудниками в обход действующего законодательства. В 99, 9% случаев суд обязывает выплатить уволенному с нарушением норм ТК работнику компенсацию за вынужденные прогулы. Кроме того, компании придется погашать штрафы и встречать пришедших с проверкой трудовых инспекторов.

 

Поскольку увольнение по инициативе работодателя было и остается конфликтной ситуацией, необходимо знать, как действовать грамотно, если все же возникла необходимость расстаться с работником.

Какие факторы необходимо учесть при выборе основания для увольнения?

Чем могут быть опасны увольнение по собственному желанию и расторжение трудового договора по соглашению сторон?

Когда сокращение численности или штата признают фиктивным?

Как работодателю защитить свои интересы при увольнении и избежать конфликта с работником?

 

Ответам на перечисленные и многие другие вопросы посвящен специальный материал от наших экспертов. Здесь вы найдете готовые алгоритмы расторжения трудового договора по различным основаниям, узнаете о рисках наиболее распространенных кадровых процедур, связанных с увольнением, а самое главное, получите практические инструменты по защите правовой позиции компании.

КАК ЗАГРУЗИТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОДБОРКУ В СПС КОНСУЛЬТАНТ+?

 

ШАГ 1. Запустите СПС КонсультантПлюс и откройте раздел «Избранное», войдите во вкладку «Закладки и документы». В контекстном меню выберите команду «Загрузить из файла».

 

ШАГ 2. В появившемся окне «Открыть» укажите путь к нужному файлу и нажмите кнопку «Открыть».

 

В результате в вашем разделе «Избранное» появится папка с закладками, подготовленная нашими экспертами.

В Вашей компании установлен КонсультантПлюс?
Выберите город/область *