Изменения в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной (удаленной) работы внесли еще в 2020 году, однако, как показывает практика, составление трудового договора с дистанционным сотрудником по-прежнему вызывает очень много вопросов.
Риски! Неверное оформление важнейшего кадрового документа влечет за собой административную ответственность с наложением штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. на должностное лицо и от 50 000 до 100 000 руб. на юридическое лицо.
В связи с этим работодатели часто задаются такими вопросами, как:
1. необходимость указания места работы дистанционного сотрудника и предоставления соответствующих региональных льгот;
2. установление срока дистанционной работы и режима труда;
3. включение в трудовой договор особых условий для увольнения «дистанционщика» по специальным основаниям, а также многими другими вопросами.
❓Что делать, если найти прямой ответ в нормативных актах затруднительно
❓Как понять, какой из разрешенных законодателем вариантов действий наиболее эффективный
Все ответы и рекомендации вы найдете в материале «Особенности трудового договора с дистанционным сотрудником: сложные ситуации и оптимизация».
Здесь Вы узнаете:
✔️ как правильно составить и оформить самый важный кадровый документ
✔️ как избежать возможных рисков и трудовых споров
✔️ как оптимизировать работу по ведению кадрового учета
БОНУС! Готовые формы документов по дистанционной работе
📁 Загрузите электронную подборку в свой КонсультантПлюс в разделе «Избранное».
Если системы нет под рукой, воспользуйтесь аналитическим материалом в формате PDF
КАК ЗАГРУЗИТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОДБОРКУ В СПС КОНСУЛЬТАНТ+?
ШАГ 1. Запустите СПС КонсультантПлюс и откройте раздел «Избранное», войдите во вкладку «Закладки и документы». В контекстном меню выберите команду «Загрузить из файла».
ШАГ 2. В появившемся окне «Открыть» укажите путь к нужному файлу и нажмите кнопку «Открыть».
В результате в вашем разделе «Избранное» появится папка с закладками, подготовленная нашими экспертами.
