Обычная в 2022 и 2023 гг. практика – отъезд сотрудников за рубеж. Кто-то не вернулся из отпуска или просто исчез и не вышел на связь, однако абсолютное большинство уехавших работников желают сохранить место работы и предлагают работодателям перевести их на дистанционный режим.
Действительно, удаленка – оптимальный вариант работы для многих граждан (россиян, иностранцев), уезжающих за границу. Между тем ТК не устанавливает порядок оформления дистанционной работы за границей. Позиция же ведомств по данному вопросу расходится, а судебная практика немногочисленна.
В связи с такой неоднозначностью позиций у работодателя сохраняется риск получить претензии от чиновников. И это не только нарушения в сфере трудового права, но также налоговые и миграционные риски. При этом просто уволить нового дистанционного работника нельзя – есть высокая вероятность получить от него иск и жалобу в ГИТ или прокуратуру, не говоря уже о том, что увольнение даже российских удаленщиков сопряжено с рядом специфических проблем.
❓ Как же действовать, чтобы и сотрудника не потерять, и компанию не подвести?
❓ Как заранее спрогнозировать возможные риски и избежать их?
❓ Что предусмотреть в договорах с сотрудниками, уехавшими за границу?
На эти и многие другие вопросы наши эксперты ответили в специальном материале. С помощью обзора Вы разберетесь в нюансах дистанционной работы за рубежом, примете решение, какой формат занятости использовать в этом случае: «традиционные» трудовые отношения или договор ГПХ, - и сможете избежать подводных камней, связанных с работой за границей.
КАК ЗАГРУЗИТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПОДБОРКУ В СПС КОНСУЛЬТАНТ+?
ШАГ 1. Запустите СПС КонсультантПлюс и откройте раздел «Избранное», войдите во вкладку «Закладки и документы». В контекстном меню выберите команду «Загрузить из файла».
ШАГ 2. В появившемся окне «Открыть» укажите путь к нужному файлу и нажмите кнопку «Открыть».
В результате в вашем разделе «Избранное» появится папка с закладками, подготовленная нашими экспертами.
