Удаленная работа определенно дала офисным сотрудникам больше свободы. Они уже не стеснены рамками дресс-кода и не опасаются того, что руководитель заглянет к ним в монитор или поймает за просмотром ленты Instagram.
И некоторые сотрудники стали этим злоупотреблять. Они начали удаленно работать неполный рабочий день сразу у нескольких работодателей, не предупреждая их об этом. При этом проблема одновременного присутствия на двух онлайн-совещаниях и контроля через программы учета рабочего времени решается использованием сразу двух ноутбуков и выхода в Zoom с разных аккаунтов.
Как правило, работа на два фронта не лучшим образом сказывается на результативности, но далеко не все руководители, подозревающие подчиненных в «двойной игре», решаются их уволить.
