В 2022 году в центр занятости нужно представлять информацию:
📎 о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата;
📎 о введении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства, переводе работников на удаленную работу;
📎 о начале процедуры банкротства работодателя;
📎 необходимую для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
📎 о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Изначально предполагалось, что данные о вакансиях будут нужны только по инвалидам, однако дальнейшие разъяснения ЦЗН установили: подавать информацию о вакантных рабочих местах надо по всем имеющимся.
Сроки направления сведений отличаются в зависимости от их вида:
📌 при ликвидации, сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров письменное сообщение об этом юрлица сдают не позднее чем за 2 месяца до самого события, ИП — не позднее чем за 2 недели до начала соответствующих мероприятий; при массовом увольнении — не позднее чем за 3 месяца;
📌 по неполному рабочему времени, приостановке работы, дистанционке — в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения;
📌 сведения о банкротстве — после того как в отношении работодателя ввели ту или иную процедуру в рамках банкротства;
📌 по трудоустройству инвалидов и квотам — ежемесячно, конкретный срок в законе не прописан, могут быть установлены региональные сроки, уточняйте их в своем ЦЗН;
📌 информация о вакансиях — ежемесячно, конкретный срок в законе не прописан, нужно уточнять в своем отделении в ЦЗН.
Ниже можно скачать бланк отчета о наличии вакантных мест.
