Роструд пояснил, как действовать работодателю, если сотрудник, которого отстранили за отказ от вакцинации против коронавируса, получил медотвод. Ведомство рекомендует допустить отстраненного работника к выполнению своих обязанностей.
Напомним, работодатели имеют право отстранять от работы сотрудников, которые отказались от прививки против коронавируса. Однако только в том случае, если отказ от вакцинации безосновательный. Когда у работника есть медицинские противопоказания, это уважительная причина отказаться от профилактической вакцинации (п.3 ст.11 №157-ФЗ от 17 сентября 1998 г.). К слову, новая форма справки о медотводе была утверждена в ноябре Приказом Минздрава №1053н от 12.11.2021. В этой справке не указывается диагноз, но приводится вид противопоказаний (постоянные или временные).
Таким образом, предоставление сотрудником медотвода — это основание прекратить период отстранения. По истечении срока действия медотвода работодатель обязан снова отстранить сотрудника от работы, если он так и не вакцинируется.
