Если сотрудник на удаленке пользуется своим или арендованным оборудованием, программами, средствами защиты, ему положена компенсация.
Ее не облагают взносами в размере, который указали в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или допсоглашении к нему. Минфин и раньше высказывал данное мнение. При этом он уточнял, что расходы нужно подтвердить документами. Так же считает и ФНС.
Скоро в Личном Кабинете: Папки-закладки "Трудовой договор с дистанционным сотрудником. Сложные ситуации и оптимизация"
