С 1 сентября в порядке ведения трудовых книжек произойдут значительные изменения. С этой даты вступает в силу Инструкция №320н, которая вводит в действие новый бланк основного кадрового документа и дает ответы на множество спорных вопросов в области ведения трудовых книжек. За нарушение установленных трудовым законодательством требований по ведению, хранению, учету и выдаче основного документа возможно привлечение к административной ответственности с суммой штрафа от 30 000 до 70 000.
Специалистами "Ваш Консультант" подготовлен семинар по данной теме, рассмотрим следующие вопросы:
- Изменения в порядке работы с трудовыми книжками с 01.09.2021. Новые бланки, новые требования.
- Что уже изменилось в работе с трудовой книжкой с 01.01.2021 в связи с тем, что инструкция по трудовым книжкам стала необязательна?
- Что изменится в работе с трудовой книжкой в каждой кадровой процедуре:
- прием работника,
- увольнение,
- выдача трудовой книжки при увольнении и в процессе трудовой деятельности.
- Порядок выдачи дубликата и иные особенности оформления трудовой книжки если к работодателю обратится ранее уволенный сотрудник.
- Что важно скорректировать в локальных актах в связи с изменением по трудовым книжкам.
12 августа в 13.00
Рекомендуем ЗАПИСАТЬСЯ НА СЕМИНАР
Лектор: Невзоров Эдуард Владимирович - эксперт по вопросам налогообложения, бухгалтерского учёта и трудового права с многолетним опытом работы, арбитражный управляющий.
