Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд.
Суд с ним не согласился. Обед не разделяет рабочий день на "до" и "после". Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Ставропольского краевого суда, Хабаровского краевого суда.
Документ: |
Рекомендуем: |
Как уволить за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам) |
