Около двух лет в фирме была вакансия. Сотрудница заняла ее и спустя примерно месяц ушла в декрет. На это место никого не взяли. Проверяющие решили, что прием на работу не был обусловлен нуждами производства, и отказались зачесть, в том числе пособие по беременности. Суд с их мнением не согласился.
Суды нередко рассматривают дела о зачете таких сумм. Споры возникают как в ситуации, когда сотрудница устроилась на работу незадолго до отпуска по беременности и родам, так и в случае, когда после ухода сотрудницы в декрет на ее должность никого не приняли. В практике разрешения подобных споров единообразия нет.
Документ:
Постановление АС Уральского округа от 10.06.2016 по делу N А07-24330/2015
Рекомендуем:
Можно ли зачесть пособие по уходу за ребенком, если сотрудницу приняли незадолго до отпуска по беременности? (Путеводитель по налогам)
